春節后企業員工離職跳槽，這似乎成了許多企業的慣病，特別是一些企業核心團隊管理成員的離職，不僅造成企業人才緊缺的局面，更是讓企業收入損失慘重。對于擁有品牌的大型企業來說，或許還有緩沖效應。但對于很多中小企業，影...[閱讀全文]
新員工在試用期內就離職，主要原因是公司在招聘時新員工已經對公司有一種期望，當新員工進入公司工作后發現，期望與現實有很大距離。這個時候新員工通常會處于矛盾狀態，努力調整自己心態適應新的工作環境中同時萌生退意，...[閱讀全文]
在傳統的人事管理以事為中心，主要工作就是管理檔案、人員調配、職務職稱變動、工資調整等具體的事務性工作。而現代人力資源管理則以人為中心，將人作為一種重要資源加以開發、利用和管理，重點是開發人的潛能、激發人的活力，...[閱讀全文]
通用版標準公司員工手冊樣本目 錄一、公司的八項基本原則……………………………………………………………3二、聘用規定…………………………………………………………………………4三、入職規定…………………………………………………………………………4信息源:免費招聘網_www.rcxx.com_淘才招聘網四、...[閱讀全文]
第一條 為了提高員工的業務知識及技能，選拔優秀人才，激發員工的工作熱情，特制定本晉升管理辦法。第二條 晉升較高職位依據以下因素：1．具備較高職位的技能； 2．相關工作經驗和資歷； 3．在職工作表現與操...[閱讀全文]
修理廠員工管理制度網絡資源，本文僅供參考!一、生產經管管理制度為了加強生產經營管理工作，實行統一管理、統一報修、統一安排、統一結算、以高質量和優質服務迎接客戶，以新的機制、新的管理和制度約束人，開展不同形式教育員...[閱讀全文]
一、為加強勞動紀律管理，維護公司正常的生產和工作秩序，制定本規定。二、考勤項目出勤，遲到，早退，曠工，請假，加班，值班，出差，外派學習，培訓等。三、出勤按公司規定時間上下班為出勤。信息源:免費招聘網_www.rcxx.com_淘才招...[閱讀全文]
一、部門職責 1、掌握市場動態，搜集市場信息，做好本區域房源開發及客戶接待工作。 2、匯總并落實房源信息，并及時上報?！ ?、及時上報成交信息，便于公司市場信息庫信息的刷新?！ ?、定期向總公司、財務部上報實現銷售...[閱讀全文]
豐田管理模式相對西方管理有三大突破：第一，用人方式。豐田管理體系是一個對員工充分授權的體系，而不是精英管理體系。這種體系強調，出現問題的時候，解決問題的主要力量應當是每一個員工，而不是像美國管理體系一樣，主要依...[閱讀全文]
1：服裝店員工準則 1)員工應具有強烈的服務意識與服務觀念，具備高尚的職業道德，以自身的良好表現共同塑造良好的品牌形象。 2)員工應遵守國家法律法規，遵守店鋪管理制度。 3)如遇不明事項應服從店主領導，與同事合睦相...[閱讀全文]
