【get√】身在職場，10句話教你化解所有尷尬。汕頭招聘網(wǎng)www.rc3721.com 汕頭人才網(wǎng)www.strcw.cn <a href=&qu...
信息源:汕頭招聘網(wǎng)馬頭商標(biāo)_www.rc3721.com這個心理測驗來自西方，是與人潛意識有關(guān)。我10多年前認(rèn)識個朋友，從...
1、紅舞鞋這是安徒生一個流傳甚廣的童話故事：<p style="margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; max-w...
信息源:汕頭招聘網(wǎng)馬頭商標(biāo)_www.rc3721.com求職大戰(zhàn)馬上開始，只準(zhǔn)備了簡歷怎么夠?面試必中15題，拿去提前練練...
一、 職場新人參加招聘會的注意事項“金3銀4”是求職的旺季，招聘會最大的優(yōu)勢是能與招聘人員面對面溝通，能透過...
“很多求職者兩手空空地參加招聘會，或者最多準(zhǔn)備一份簡歷，這樣做的結(jié)果就是參加招聘會的收效甚微，參加了多場...
又一年火熱的畢業(yè)求職季即將開始。對于今年畢業(yè)的王剛來說，去擁擠的招聘會場投遞一份紙質(zhì)簡歷，這實在有點太過...
信息源:免費發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng) 1973年，英國利物浦市一個叫科萊特的青年，考入了美國的哈...
面對日臻完善的人才市場，身有一技之長的求職者均已摩拳擦掌。要想在競爭激烈的人才市場上鶴立雞群，脫穎而出，...
不同的職位應(yīng)選擇不一樣的服飾。不少應(yīng)屆畢業(yè)生認(rèn)為找工作穿著職業(yè)套裝才顯得正式。實則不然，不同專業(yè)、不同職...
【寫給90后的職場建議】1、與其扮成熟，不如變專業(yè)；2、興趣是發(fā)掘出來的，沒有為你而生的工作；3、職業(yè)目標(biāo)是經(jīng)過多...
簡歷投遞后，求職者只能聽天由命了嗎？ 其實不然！ 第一，記錄下投遞的公司名稱，應(yīng)聘職位，以及職位對...
招聘會上填寫簡歷三大細(xì)節(jié)，眾所周知年后是求職的高峰期，相關(guān)部門會舉辦多場大型人才招聘會，來幫助應(yīng)聘人員找...
很多剛剛走上求職道路的求職者，在填寫簡歷的過程中，都是把所有能寫的都寫上，但是這樣的簡歷，HR總會感覺不知...
我相信大多數(shù)人都有一份屬于自己的中文簡歷，但是卻不知道英文簡歷的自我介紹要怎么寫，只有少部分人才有英文...
三年的學(xué)院生涯即將結(jié)束，我一直堅守認(rèn)真做事，盡力做到最好的原則，刻苦鉆研專業(yè)技能，積極投入實踐，全面充實和...
信息源:汕頭招聘網(wǎng)馬頭商標(biāo)_www.rc3721.com一、將壽命最大“延長化”很多人都有這樣一種感覺，隨著年齡的增大，時...
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丨<span style="margin: 0px; padding: 0px; max-width: 100%; font-weight: 700; word-break: bre...
1交代工作卻不破壞對方情緒“能不能抽空過來一下……”<p style="margin: 0px; paddi...
求職目標(biāo)：設(shè)計師助理 姓名：張XX年齡：XX歲<p style="padding: 0px; margin: 0px; outline: none; ...
求職目標(biāo)：人事經(jīng)理 姓名：李XX年齡：XX歲<p style="padding: 0px; margin: 0px; outline: none; wo...
求職目標(biāo)：產(chǎn)品專員/經(jīng)理 姓名：雄鷹人才網(wǎng)年齡：XX歲<p style="padding: 0px; margin: 0px; outlin...
張宏鑫二年以上工作經(jīng)驗|男|27歲（1990年5月8日）居住地：常州電 話：139******（手機(jī)）<p style="box-si...
一個人，只有心中先有了目標(biāo)，做事的時候才不會被各種條件和現(xiàn)象迷惑。你的目標(biāo)明確了嗎？也許你本想追求的路上...
有這么一個故事，在世界經(jīng)理人論壇引起了近千名經(jīng)理人的熱烈討論。 伯樂做了一個試驗：他把兩匹千里馬放到驢圈...
“不逼自己，永遠(yuǎn)不知道自己有多么強(qiáng)大。” 這話頗流行，因為這話很賦能，特別成功學(xué)。 我相信很多人在自己的歷程...
我拎著剛買的levi’s從茂業(yè)出來，站在門口等一個朋友。一個職業(yè)乞丐發(fā)現(xiàn)了我，非常專業(yè)的、徑直的停在我面前。這一...
很多人都認(rèn)為，底薪越高，掙的越多，但從來沒有想過，<span style="box-sizing: border-box !important...
經(jīng)過幾年的學(xué)習(xí)，大學(xué)生終于要走出無憂無慮的象牙塔，夾起公文包，開始準(zhǔn)備為每天的面包而奮斗，當(dāng)然也正是將自...
一、以家庭原因辭職的理由1、父母生病了，需要回家照顧。2、家里孩子太小，離不開。3、家里準(zhǔn)備蓋房子。4、家里莊稼要...
在職場發(fā)展中，遇到職場困惑了？不要急，針對10大職場困惑，我們從100個處方中精心挑選了10大“妙方”，您不妨跟著...
信息源:免費發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)一、 人力資源經(jīng)理應(yīng)克服哪些不良現(xiàn)象？1、不注意與直接上司...
即使到現(xiàn)在，還有不少人認(rèn)為女性在事業(yè)上不及男性，主要原因是女性的心理因素不穩(wěn)定，被情緒和感情所左右。女性...
又是歲末年終時，各單位又為今年的總結(jié)和明年的規(guī)劃忙起來。對于職場白領(lǐng)來說，也不得不面對敏感周期的到來：有...
即將到來的春季，不僅是求職的高峰期，也是職場人培訓(xùn)充電的高峰期。那些希望通過技能提升來增加職業(yè)競爭力的白...
2015，直擊管理會計人才荒!21世紀(jì)什么最重要?人才!葛優(yōu)在《天下無賊》中的這句話，儼然已經(jīng)成為人力市場上被高頻...
企業(yè)要從戰(zhàn)略高度出發(fā)，打破以人為中心的“權(quán)利思想”，建立以事為中心的“流程思想”，實現(xiàn)從功能管理到流程管理的...
汕頭市金平區(qū)人民檢察院2022年公開招聘合同制書記員公告因汕頭市金平區(qū)人民檢察院檢察工作需要，根據(jù)現(xiàn)檢察輔...
汕頭市公安局潮陽分局公開招聘警務(wù)輔助人員公告汕頭市公安局潮陽分局因工作需要現(xiàn)向社會公開招聘警務(wù)輔助人...
選人難，選關(guān)鍵崗位的管理人員更難。企業(yè)不是苦于招募不到合適的備選人，就是苦于在一大堆的應(yīng)聘者中挑花了眼。...
人才招聘選拔的靈魂是吸引，人才招聘的本質(zhì)是營銷，做好企業(yè)招聘管理，企業(yè)招聘管理方案和企業(yè)招聘管理制度可讓...
1、招聘渠道采取網(wǎng)上招聘(網(wǎng)上發(fā)布信息)采取網(wǎng)上發(fā)布信息是鑒于銷售人員的群體特點：較大的流動性、較廣的信息...
下面與大家分享提高招聘管理效率的六大妙招： 一、嚴(yán)把簡歷篩選關(guān)很多企業(yè)有專職的HR專員，負(fù)責(zé)前期的簡歷篩選...
一、引言關(guān)系到每一名員工自身的利益，直接影響著員工的積極性和穩(wěn)定性。企業(yè)制定相關(guān)的薪酬體系可以確保薪酬體...
“朝三暮四”是一個成語，故事源于《莊子·齊物論》。一年碰上糧食欠收，養(yǎng)猴人對猴子說：“為節(jié)約糧食，以后每天...
如今，很多企業(yè)都在思考為什么員工離職率居高不下?企業(yè)靠什么吸引這些基層員工并挖掘他們的潛力為企業(yè)服務(wù)的...
戰(zhàn)略薪酬是指通過提高勞動力的技術(shù)水平來增加競爭優(yōu)勢的薪酬管理實踐，是基于企業(yè)戰(zhàn)略和競爭戰(zhàn)略的一種人力資...
公立醫(yī)院績效工資制度如何改革公立醫(yī)院薪酬制度伴隨著新醫(yī)改的推進(jìn)，進(jìn)入了深水區(qū)，社會對公立醫(yī)院公益性回歸...
一、圖解評估法和描述法美國學(xué)者喬治·伯蘭德和斯科特·斯內(nèi)爾在他們所著的《人力資源管理》一書中，將...
調(diào)查顯示，有30%—50%的員工認(rèn)為，企業(yè)績效考核是無效的。追根溯源，這往往是由于企業(yè)在設(shè)計、實施人力資源績效管...
團(tuán)隊績效指標(biāo)設(shè)計一般可以通過以下六大步驟來進(jìn)行。一、提出初步方案公司團(tuán)隊績效管理專家或管理咨詢專家根據(jù)...
新員工入職需要做好相關(guān)的培訓(xùn)工作，這能讓員工更快的融入到工作中。那么入職培訓(xùn)究竟培訓(xùn)些什么內(nèi)容呢?那就來...
入職培訓(xùn)的目的一般可以分為如下幾種：一、降低員工流失率，增強(qiáng)企業(yè)的穩(wěn)定程度。你培訓(xùn)的越好，員工越愿意留在你...
一個企業(yè)，要快速培養(yǎng)符合崗位要求的一線人才，首先，在理念上，我們要掃除以下的三個意識誤區(qū)：一、讓員工“野蠻式...
現(xiàn)在的培訓(xùn)市場正處于戰(zhàn)國時代，垃圾郵件漫天飛，什么講師都有，很難判斷優(yōu)劣。培訓(xùn)經(jīng)理如果選擇不當(dāng)，將面對很大...
1、公道公道就是公平，要求領(lǐng)導(dǎo)對員工一視同仁，不管親疏。不管厚薄，領(lǐng)導(dǎo)者是否公道對員工的積極性有著根本性的...
作者發(fā)現(xiàn)，還沒有人對高潛力人才管理流程進(jìn)行過全面完整的研究。為了填補(bǔ)這一空白，2007年作者與高管獵頭公司億...
第一招工作上“共同進(jìn)退”，互通情報工作本身就是最好的興奮劑，與其讓員工揣測公司發(fā)展前景，不如讓員工把心思放...
一、企業(yè)文化要人性化面對80、90后員工，中國企業(yè)需要反思傳統(tǒng)的企業(yè)文化，真正建立起人性化的企業(yè)文化：一是，信...
為什么有“留人難”問題的存在 在市場經(jīng)濟(jì)的條件下，企業(yè)之間的競爭往往是決策水平和人才素質(zhì)的競爭...
注意語氣語調(diào)作為一個專業(yè)的HR，在通知求職者面試的電話里，都應(yīng)該表現(xiàn)出專業(yè)的態(tài)度，首先要注意語氣和語速。無...
現(xiàn)在越來越看清楚“性格決定命運”，性格這東西是熔透于骨髓的，這和學(xué)校教育沒多大關(guān)系，大多決定于成長的環(huán)境。...
激勵的核心不止于金錢，而是開始于“人的滿足感”。文末有圖。教你激勵的21種非經(jīng)濟(jì)方法。美國管理學(xué)家貝雷爾森（B...
人才流失是中小型企業(yè)普遍面臨的問題，尤其是一些位置偏僻、待遇不高的中小型企業(yè)，人才流失現(xiàn)象更是嚴(yán)重，甚至...
2010年，復(fù)地集團(tuán)提出了“十年百億”的戰(zhàn)略目標(biāo)，剛成立不久的復(fù)地學(xué)院被寄予厚望。目前，復(fù)地學(xué)院已經(jīng)完成了組織...
如果企業(yè)人才培養(yǎng)的需求分析沒有到位，那么人才培養(yǎng)的目標(biāo)設(shè)置自然不符合公司實際情況，后續(xù)一系列的策略、計劃...
近幾十年里，中國民營企業(yè)發(fā)展速度之快，堪稱世界奇跡。而與之不相匹配的是民營企業(yè)高端人才的缺乏，由此形成了...
中國有句古話說得好：“至尊者至剛”。看一個人意志的強(qiáng)弱、膽略的大小，并非僅僅看其外在的表現(xiàn)形式，而常常要看他...
員工為什么不努力？說到老板心坎里了 近幾年來，越來越多的企業(yè)主感覺到現(xiàn)在是“人難招、人難管、人難留”。員工工...
一、對部門定位的認(rèn)識 現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理部門，正越來越多地扮演著企業(yè)戰(zhàn)略決策部門的角色，而不再是單純...
執(zhí)行力的概念隨著管理科學(xué)的發(fā)展，人力資源管理倍受重視，在這個過程中，"執(zhí)行力"逐漸被人們發(fā)掘出來...
根據(jù)很多權(quán)威機(jī)構(gòu)的研究結(jié)果顯示，人才招聘最有效的方式是員工推薦。筆者曾在一個有上千人的研發(fā)中心工作，員工...
溝通是否暢通，是企業(yè)管理水平高低的一項軟指標(biāo)。溝通模式的形成、塑造和顯現(xiàn)是由什么決定的呢?筆者認(rèn)為：它是由...
作為公司企業(yè)文化建設(shè)和推廣的工作者之一，最近和公司很多中基層的優(yōu)秀人才交流中發(fā)現(xiàn)，不管是面對復(fù)雜多變的...
北京時間10月21日消息 本-霍洛威茨(Ben Horowitz)是硅谷頂級風(fēng)險投資公司Andreessen Horowitz的聯(lián)合創(chuàng)始人。...
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