導語若問一位HR從業者，工作中最頭疼的事情是什么？對方或許都會回答你兩個字：招聘。眾所周知，企業的競爭，歸根到底是人才的競爭。而招聘，則是企業補充人才最基本、也是最重要的手段。因而，很多企業的競...[閱讀全文]
導語根據調查，當一個企業的員工離職率居高不下時，通常是因為企業文化迷信以下四點，導致員工覺得自己與這的環境格格不入，所以選擇離開。根據調查，當一個企業的員工離職率居高不下時，通常是因為企業文化迷信以下四點，導...[閱讀全文]
員工管理和激勵是一個復雜的事情，有時讓管理者摸不著頭腦，甚至感到頭疼。銷售管理往往并非現場管理，遙控管理無形之中增加了管理的難度。輕松一下，看看以下的十個經典故事，也許你會領略到管理的另一種意境。 <p style...[閱讀全文]
現在，雖然員工聽命行事相當重要，但是企業更需要具有主動進取的精神的新員工。“聽命行事”的員工已經失去競爭優勢了，不必老板交代，就自動自發去工作的人更受到企業的歡迎。<img style="BOX-SIZING: border-box; ...[閱讀全文]
聰明的壞員工員工管理<span style="border-radius: 3px 0px...[閱讀全文]
員工管理<span class="label label-default" style="padding: 4px 12px; border-radius: 0.25em; text-align: center; color: rgb(255, 255, 255); line-height: 1; fo...[閱讀全文]
做了這么多年招聘，現在才明白：原來成熟和職業才是最重要的。...[閱讀全文]
這幾個人不開除，公司遲早破產！<section...[閱讀全文]
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拒絕容忍那些消耗我們并最終毀滅我們的事物。<br style="margin: 0px; padding: 0px; word-wrap: break-word !important; max-width: 100...[閱讀全文]
