雖然企業已經越來越重視培訓，但我們發現在對企業培訓的認識上還存在很多誤區，為什么企業培訓沒有效果，很多是由于存在認識上的誤區導致的。“觀念決定行為，行為決定習慣”，要想培訓有效果，首先必須改變對培訓認識的誤區，...[閱讀全文]
變化，是企業存在環境的永恒主題。應變，是企業發展的基本任務之一。培訓，正成為企業適應不斷變化和日趨復雜環境過程中日益重要的核心職能。培訓工作的質量，越來越直接地影響到企業的運行品質。這也將是21世紀的中國企業在...[閱讀全文]
員工培訓完就跳槽?如此傷腦筋的事怎么解決?快跟YJBYS小編一起來了解一下! 如今好多企業培訓成了花錢買教訓，培訓完員工就走人，培訓究竟該不該繼續，人才流失真的是培訓惹的禍嗎?帶著這些疑問，我們先來分析，為什么員工...[閱讀全文]
華為新員工培訓, 如何將個性化90后快速融入“狼群”，快跟YJBYS小編一起來了解一下! 眾所周知，華為的團隊精神崇尚“狼性”文化，因為再強大的動物，也難以招架狼群的攻擊。因此，華為團隊精神的核心就是團結、互助。 那么，如何...[閱讀全文]
員工培訓作為整個人力資源管理鏈條中重要的一環，具有非常重要的意義。 培訓首先是企業生存和發展的需要。在激烈的市場競爭中，表面上我們看到企業以產品質量、價格和服務等手段展開競爭，但透過現象我們可以發現：決定成敗...[閱讀全文]
要改變老猴子墨守規則的傳統，又要領導新猴子去創立新的規則，誰來承擔改變這個規則的責任與風險呢?現在已步入社會的從業者們，有多少人是冷眼看新員工工作中失誤不斷而碰壁的老猴呢? 曾經看過一個有趣的故事： 籠子里...[閱讀全文]
8月28日，漢能集團宣布裁員2000人；<span style="color:#4f81bd;BOX-SIZING: border-box !important; WORD-WRAP: break-word !important; MAX-WIDTH: 100%; PADDING-BOTTOM: 0px; PADDING-TOP: 0px; PADDING-L...[閱讀全文]
應用心理咨詢個體咨詢技術，能有效提高人力資源管理工作者的談話技術，妥善了解員工的內心想法，積極有效地糾正員工的錯誤認知，消除員工的不公平感，積極引導員工獨立思考，從而提高員工的工作效率和工作積極性。第一術：傾...[閱讀全文]
與跨部門協作問題類似，在企業發展初期，高執行力主要依靠團隊的創業激情和上級的親力親為。但隨著企業的發展壯大，工作總量增加、工作復雜性增加以及新員工的加入，使企業的運作顯得滯重遲緩、議而不決、決而不行、行而無果的...[閱讀全文]
干工作需要“忍耐力”，絕大部分的工作，隨著剛接觸時新鮮感的消失，都會變得單調，甚至由于巨大的壓力，而變成辛苦、勞累的代名詞。因此職場新鮮人，在工作一段時間之后，就忍耐不住準備要跳槽，這也是大學剛畢業的頭一兩年，跳槽...[閱讀全文]
