專家指出細微表情變化確實能反映人內心深層的東西，但相對來說，人的肢體語言比面部表情更誠實。而讀心理論也不能千篇一律套用。 《讀心神探》中林保怡靠觀察別人的“微表情”斷案 《讀心神探》“姚神探”靠觀...[閱讀全文]
職場藝術 我們無法預知未來發展，所以，我們需要積極做好一切的準備，時刻去把握好某一個轉瞬即逝的機會，讓我們的人生在可能的時候綻放出全新的光彩——職場的跨界而生正是為此而來。 “副業”的價值超越原...[閱讀全文]
你聽說過羅伊-格勞伯獲得諾貝爾獎的故事嗎？ 羅伊-格勞伯，世界上著名的“量子光學”之父，在他69歲的那一年，他獲得了諾貝爾獎的提名，但這個獎項卻沒有落到他的頭上。后來格勞伯參加了“搞笑諾貝爾獎”活動，又叫“伊...[閱讀全文]
［曲線路徑一：自降身價］博士甘做職場“小弟”小蘇，計算機博士學歷，現在是某IT公司的技術總監，在這個令人稱羨的職務背后其實還隱藏著小蘇當年求職時的苦澀。有誰想得到，當初博士剛畢業時他也過了半年的“家里蹲”，即使后來進...[閱讀全文]
第一份工作到底影響有多大？公司是怎樣評價自己的？工作經驗和學歷究竟哪個更重要？企業會提拔什么樣的人才？……初入職場的人，總會有許多的迷惘和困惑，尤其是在激情漸退或工作時日漸長后，如果還被以上問題所困擾，工作起來...[閱讀全文]
透視職場，職場人很少能夠“從一而終”，上一份職業剛剛畫上句號，下一份工作還未正式確定，仍是省略號空白待續。其實，身處職場難免會由于一些原因而遭遇“空白期”，但對于已經存在的“空白”，專家提醒：職場人求職時切忌刻意遮掩...[閱讀全文]
為何一入職場，聽到“小圈子”就讓人冷汗一身？恐怕原因有二：一是對自己獲得職場友誼毫無信心，二是對他人的職場情誼心存嫉妒。我們被告誡了太多遍：逢人且說三分話，不可全拋一片心，不要妄想和同事交什么朋友，所謂的小圈子，...[閱讀全文]
1.別在不值得爭論的事情上浪費時間。因為每個人的經歷、成長環境、價值觀等等的不同，產生不同意見是很正常的。在一個組織里面，為了達到共同的目標，應該抱著求同存異的態度。如果這件事對工作沒有什么影響，只是諸如辦公用品...[閱讀全文]
誰敢與老板談判？不到萬不得已，誰會冒這個風險？事實上，在職場的實際工作中，每位員工都有“頂風作案”的機會，隨時都有可能要面臨一場與老板的“較量”。老板面前，你會是贏家嗎？ 與老板談判先讓他發火 Tri...[閱讀全文]
生活中有些時候，我期待事情完美。比如，當我打開新買的蘋果MacBook Air筆記本電腦箱時，或從ATM機取錢時。 然而，大多數情況下，我不期待完美。在組織里，我認為那不是件壞事——但不是那種“如果我等到的是不完美也不失望”的感...[閱讀全文]
