這樣，你贏得了客戶，賣出了東西。十全十美了，是嗎？我想是這樣的……或者，你可以在同一單生意上，兩次贏得同一個客戶。兩次贏得同一個客戶，就是說你在交易結束之后，還為她提供了一些在她意料之外的東西。不需要是非常大的東西...[閱讀全文]
新人入職時，未賺錢、先花錢卻是誰都逃不過去。房租、行頭、吃飯、交通、謝師宴、水電煤…… 畢業了，上班了，柴米油鹽樣樣都得靠自己一分分地賺進來，可是剛入職場，薪金單薄，怎樣才能節省開支？記者采訪了有經驗的往屆畢業生提供他...[閱讀全文]
一、了解人和人性 提高人際交往和掌握成功的人際關系技巧的第一步是。 了解人和人性可簡單概括為DD“按照人們的本質去認同他們”，“設身處地認同人們”，而不要用自己的眼光去看待別人，更不要把自己的意志...[閱讀全文]
一、了解人和人性 提高人際交往和掌握成功的人際關系技巧的第一步是。 了解人和人性可簡單概括為DD“按照人們的本質去認同他們”，“設身處地認同人們”，而不要用自己的眼光去看待別人，更不要把自己的意志...[閱讀全文]
職場中的你，是否已對工作產生厭倦情緒？是否曾因辦事效率低下而不能如期完成任務？面對工作抱著“不主動、不拒絕、不負責”的態度？如果你的答案是肯定的，那么，你可能已經陷入職業倦怠。近年來，有不少人因腸胃不適、心悸、頭暈...[閱讀全文]
一、“低”收入女性習慣于忍受低收入 “低”收入女性所以能接受收入較低甚至無法滿足基本需要的工作，通常是因為這種工作能給她們帶來“自由”。我記得在一次輔導課上，一位靠替人打雜（如修剪花木、照顧 孩子、粉刷房子...[閱讀全文]
有人的地方就會產生摩擦，摩擦導致矛盾的出現。所以，當我們在職場上遭遇人際矛盾的時候，千萬不要急著退縮先，而是要去分析和理解到底是出于怎樣的矛盾沖突，然后尋求正確的解決方法，不要讓自己傻傻地陷入斗爭的漩渦之中。...[閱讀全文]
自從昨天和大家分享了我的管理小心得后，陸續收到了一些朋友的反饋：有分享感受的；有參與討論的；還有打聽消息的，問我到底在員工的MSN上看到了什么。但是，大家可能忽略了問題的另一面：管理領導和員工之間的距離≠簡單地保...[閱讀全文]
想成功，僅有專業能力是不夠的，處理好與老板、同事及下屬的人際關系也是門大學問。如何才能在職場如魚得水、游刃有余呢？在此，教您簡單實用的三個竅門。 第一，多匯報。最近，管理學又提出了一個新名詞“追隨力”。它告...[閱讀全文]
當你了解了這么多種職場生存方式，并為它們的獨特優勢而心動時，接下來的程序是—— 跟傳統工作模式說再見 李小兵是一家中型外資企業的人力資源部薪資福利經理，但他的名片夾里卻常備3種名片。職務分別是...[閱讀全文]
