在職場里拼命掙扎，每天卻不停問自己：這是我的理想嗎？到底什么工作比較適合我？ 如果你被這些問題所困擾，那么，告訴你，你已經(jīng)進入職場迷茫期了。如何面對并走出職場迷茫期？ 職場新人...[閱讀全文]
如果你工作兢兢業(yè)業(yè)，卻不如那些能力比自己差但會和領導搞關系的人受重用，這使你覺得自己沒有得到公平的待遇。在這種處境中，不僅壓抑人的良好心境，對人體健康產(chǎn)生不利影響，而且會扼殺聰明才智與創(chuàng)造才能。對此，有關專家...[閱讀全文]
2013年的應屆生都已離開了校園，進入了職場。應屆畢業(yè)生們現(xiàn)在面臨的就是如何在職場生存的問題。要想在職場生存，首先你要得到老板的認可和器重。初入職場的應屆畢業(yè)生怎樣才能贏得老板的器重呢？方法總結如下： ...[閱讀全文]
畢業(yè)之后才發(fā)現(xiàn)，校園愛情不堪一擊；畢業(yè)之后才發(fā)現(xiàn)，理想與現(xiàn)實總是很遙遠……“我曾經(jīng)豪情萬丈，歸來卻空空的行囊。”在大學校園里，他們是學生干部，每年拿獎學金，離開校園，他們求職屢屢受挫，吃快餐、租張床，像螞蟻一樣生活著...[閱讀全文]
被別人排擠的滋味可不好受，職場遭排擠，怎么應對才能化險為夷，身在職場就要學會各種情況的處理方法，職場被人排擠的困境，你可以試試下面這些方法。 忍耐是應有的美德 許多人在小事上和同...[閱讀全文]
很多hr都抱怨，80后的職場新人普遍缺乏責任感、吃苦精神，缺乏踏實、敬業(yè)的態(tài)度。部分職場新人入職后之所以磕磕絆絆，與他們自身的職業(yè)態(tài)度有很大關系。向陽生涯專家團隊總結出新人入職后在態(tài)度方面的5種典型問題，而這些表現(xiàn)...[閱讀全文]
情景案例一：小華是個職場新人，大學中文系畢業(yè)后應聘到一家大型民營文化傳媒公司做方案設計，試用期三個月。他每天早出晚歸，認真和自己的頂頭上司溝通，努力完成上司交給他的每一份工作，生活忙碌而充實。尤其是在一個公司...[閱讀全文]
西漢時期，劉邦戰(zhàn)勝項羽，奪定天下，其中，韓信，張良，蕭何因為功勛卓越，被稱為“漢初三杰”。隨著天下安定，三人都身居高位，但在隨后的時間里，三個人的結局卻迥然不同：韓信因功高震主、意圖謀反而被殺；張良功成身退，歸隱田林；...[閱讀全文]
典型個案：電梯里認錯領導 阿艷今年8月進入某家國企，剛上班第一周就做了件很“愚蠢”的事。那天早上阿艷起晚了，她急匆匆趕到公司，發(fā)現(xiàn)電梯門正準備關閉。阿艷一邊喊“等等”，一邊踏入電梯。電梯里，一位50多...[閱讀全文]
求職者求職的時候都希望能獲得一份薪酬更高的工作。因此，求職者在求職的時候對于工薪的“討價還價”卻是一件十分重要且又必要的事情。個人簡歷網(wǎng)向大家提五點提議，或許能給在你謀求高薪職位的時候助你一臂之力。1、知道自己...[閱讀全文]
