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人力資源管理

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[管理故事]光辛苦沒用，管理就是論功勞不論苦勞！

光辛苦沒用，管理就是論功勞不論苦勞！ <span style="color:#f8f7f5;BOX-SIZING: border-box...[閱讀全文]

[團隊與領(lǐng)導]員工為什么不努力？說到老板心坎里了 !

員工為什么不努力？說到老板心坎里了近幾年來，越來越多的企業(yè)主感覺到現(xiàn)在是“人難招、人難管、人難留”。員工工作不努力是他們普遍的共識。在老板的潛意識里是“你辦多少事，我給你多少錢”。信息源:揭陽招聘網(wǎng)_www.0663job.c...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]當今企業(yè)招聘工作的三大難點

7月這么快，15已過半。今天就來場年中招聘大盤點，看看你們今年招聘進行的怎么樣，金三銀四到底旺不旺?　　在這個"招聘難"成為常態(tài)的年代，怎樣才能從根本緩解這一現(xiàn)象?　　招聘，為企業(yè)招聘合適人才，解決企業(yè)人員缺...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]HR做好員工晉升工作的幾條法則！

HR做好員工晉升工作的幾條法則！【案例】我在一家公司擔任人事行政經(jīng)理，下屬三人，其中一位HR專員情商、人際關(guān)系處理能力較強，與公司上下打成一片。最近，在我與上級談到人才梯隊建設(shè)時，上級建議我把這位專員提到人力主管，進...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]致老板們：我們都冤枉HR和8090后了！

為什么越來越多的HR部門和人員在被質(zhì)疑、在被抱怨、在被批評和在被指責呢？我的觀點是，因為企業(yè)正在面臨一系列的人才管理問題，而且這些問題沒有被有效地解決，也沒有找到解決問題的真正有效的方法，人們就把企業(yè)產(chǎn)生和解決...[閱讀全文]

[薪酬福利]工廠招聘信息模板簡潔版

一、簡潔版模板標題：急招【崗位名稱】+核心福利（如“包吃住”“月薪6000+”）正文：崗位需求：普工/技術(shù)工/質(zhì)檢員等XX名，性別、年齡、學歷要求（如“男性優(yōu)先，18-45歲，初中以上文化”）<d...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]人力資源管理未來趨勢發(fā)展方向及應對策略

人力資源管理（HRM）未來10-15年將經(jīng)歷顛覆性變革，核心趨勢圍繞技術(shù)賦能、組織形態(tài)進化和人性化需求升級展開。以下是關(guān)鍵發(fā)展方向及應對策略：一、技術(shù)驅(qū)動的人力資源范式革命AI人力資源分析師應用場景：通過機器學習預測員...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]汕頭市金平區(qū)人民檢察院2022年公開招聘合同制書記員公告

汕頭市金平區(qū)人民檢察院2022年公開招聘合同制書記員公告因汕頭市金平區(qū)人民檢察院檢察工作需要，根據(jù)現(xiàn)檢察輔助人員隊伍實際情況，擬面向社會公開招聘合同制書記員。現(xiàn)將具體事項公告如下：一、招聘原則堅持公開、平等、...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]汕頭市公安局潮陽分局公開招聘警務(wù)輔助人員公告

汕頭市公安局潮陽分局公開招聘警務(wù)輔助人員公告汕頭市公安局潮陽分局因工作需要現(xiàn)向社會公開招聘警務(wù)輔助人員，招聘有關(guān)事項公告如下:一、招聘原則堅持公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，嚴格招聘程序，確保招聘...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]南澳縣城市管理和綜合執(zhí)法局2021年公開補招城管協(xié)管員公告

南澳縣城市管理和綜合執(zhí)法局2021年公開補招城管協(xié)管員公告因工作需要，南澳縣城市管理和綜合執(zhí)法局決定面向社會公開補招錄城管協(xié)管員11名，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：一、招聘崗位根據(jù)《南澳縣城市管理和綜合執(zhí)法局2021年招聘...[閱讀全文]

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