員工為什么不努力？說到老板心坎里了 近幾年來，越來越多的企業主感覺到現在是“人難招、人難管、人難留”。員工工作不努力是他們普遍的共識。在老板的潛意識里是“你辦多少事，我給你多少錢”。信息源:揭陽招聘網_www.0663job.c...[閱讀全文]
中國有句古話說得好：“至尊者至剛”。看一個人意志的強弱、膽略的大小，并非僅僅看其外在的表現形式，而常常要看他的心理承受能力。我們常常說談虎色變，令人聞風喪膽，虎靠的就是萬獸之王的威懾力。敬而生畏，需要實力；威而不怒...[閱讀全文]
一、對部門定位的認識 現代企業的人力資源管理部門，正越來越多地扮演著企業戰略決策部門的角色，而不再是單純的僅僅從事人員招聘、培訓、考核、薪酬等常規人力資源基礎管理的執行部門，更不是傳統國有企業體制下簡單的人事...[閱讀全文]
執行力的概念隨著管理科學的發展，人力資源管理倍受重視，在這個過程中，"執行力"逐漸被人們發掘出來。管理者和研究者都意識到從戰略到目標、從計劃到結果，二者之間總有一股莫名的力量左右著他們的距離。后來發現...[閱讀全文]
提問：西游記中為了節約成本，唐太宗需要在這個團隊里裁掉一名隊員，該裁掉哪一位，為什么?<p style="PADDING-BOTTOM: 0px; TEXT-TRANSFO...[閱讀全文]
史玉柱新書最近很火。他在新書中提到，和馬云在飛機上討論“企業家一定要是壞人”，兩人談的很投機。事實上，不光史玉柱和馬云，“壞老板”的案例也比比皆是。無數證據表明，“壞老板”領導團隊的執行力遠遠勝過“好老板”。更有點評稱...[閱讀全文]
團隊與領導團隊與領導團隊與領導團隊與領導團隊與領導團隊與領導團隊與領導團隊與領導團隊與領導團隊與領導團隊與領導團隊與領導團隊與領導團隊與領導團隊與領導團隊與領導團隊與領導團隊與領導團隊與領導團隊與領導...[閱讀全文]
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