CBA宏遠隊在賽季中期宣布了功勛教練李指導下課，一時間關于宏遠本賽季能否奪冠前景都不看好，然而自尤納斯入主球隊后，廣東隊正用著積極的姿態與高效的實際行動Z明著自身的進步，豪取十連勝，穩坐積分榜頭把交椅的成績，則...[閱讀全文]
據北京市海淀區人民法院經最新調研發現：在2012年的勞動爭議案件中，涉及“90”后的案件比例達到了10%左右，并有增加的趨勢。時下很多用人單位談到“90后”職場新人時，認識基本相近：張揚自我個性，自信而主動，但相對缺乏團隊忠...[閱讀全文]
有一個宰相妻子非常重視兒子的前途，她每天不辭勞苦地勸告兒子要努力讀書，要有禮貌，要講信用，要忠于國君等。而宰相卻是早上離開家去上朝，晚上回來則看書。愛兒心切的夫人終于忍不住說："你別只顧你的公事和看書本，你...[閱讀全文]
我一直覺得男人分兩種，一種是做HR的，一種是不做HR的。而我，很不幸，屬于前者。前幾天看到網絡上瘋傳一男HR為求上位男扮女裝，我表示我很理解，因為男HR真的很不容易。 我在HR的崗位上已經奮斗三年多了，三年啊，我把青春都奉...[閱讀全文]
作為微波爐界的“大白鯊”，格蘭仕僅用兩年便創造了全球第一的神話。我們不禁要問，是什么讓驅動著格蘭仕這只“大白鯊”，斗志不已、不停游弋呢？答案是格蘭仕的激勵體系。家電行業格蘭仕是微波爐界的“大白鯊”，它憑借持續不斷的...[閱讀全文]
很久以前，在一個小島上，居住著一個漁夫，他是出海打魚的好手。他有一個習慣，就是總愛立誓言，即使不符合實際。某年春天，他聽人說市面上墨魚的價格很高，便發誓這次出海只捕墨魚。結果天不遂人愿，他遇到的全是螃蟹，于是他空...[閱讀全文]
每年春節過后，大部分員工心里都在衡量著“剩為王”和“走為上”的利弊，多數企業都將迎來每年最大的一次“離職潮”。對于不少企業而言，這還真可謂“年年歲歲花相似，歲歲年年‘人’不同”。春節前后的人才劇烈流動似乎成了慣例，然而...[閱讀全文]
當我還是In-house人力資源經理的時候，常常要求招聘主管把人才投遞過來的簡歷保存好，以備需要時查閱和聯絡，實際上，當遇到新職位的時候，鮮見這樣操作！人才庫也就成了垃圾庫！有時，也會和獵頭公司老總談論到人才庫的話題...[閱讀全文]
如果你把六只蜜蜂和同樣多只蒼蠅裝進一個玻璃瓶中，然后將瓶子平放，讓瓶底朝著窗戶，會發生什么情況？你會看到，蜜蜂不停地想在瓶底上找到出口，一直到它們力竭倒斃或餓死；而蒼蠅則會在不到兩分鐘之內，穿過另一端的瓶頸逃...[閱讀全文]
你可能經歷過這種事情：你改變了員工的工作常規，或者改變了評估他們的方式，結果，激起了比你預期的大得多也消極得多的反應。你做錯了什么嗎？除了低估他們對死亡的恐懼以外，你的行為可能無可指摘。聽起來很奇怪，不過，一個...[閱讀全文]
