我們的職業生涯中可能會有一段“空白”，有的人不會把這段“空白”寫進簡歷中，他們認為：在激烈的競爭中，讓用人單位知道自己有一段時間沒有工作，會使找工作變得更困難。可是沒有工作的那段時期應該怎么寫呢？在簡歷中胡編亂造...[閱讀全文]
百得公司招聘人員時通常采用能力測試、小組考核及面試等多種形式，并根據應聘人員的職位進行不同程度的考核。AshokKapoor先生強調說，溝通能力是最重要的，也是公司最看重的能力。因此，對溝通能力的考核也勢必反映在面試中...[閱讀全文]
一、熱誠的態度一個人能否成功，取決于他的態度！成功人士與失敗者之間的判別是：成功人士始終有最熱誠的態度最積極的思考，最樂觀的精神和最輝煌的以經驗支配和控制自己的人生。失敗者則相反，他們的人生受人生的種種失敗、...[閱讀全文]
知名企業就是大牌，就連面試的方式都是各有絕招，甚至五花八門，目的只有一個：找到自己需要的人才。看看以下它們的面試奇招吧。 酒會 科爾尼咨詢公司經常用酒會作為面試的開場，據企業HR講，酒會的輕松氛圍有助于應聘者放松...[閱讀全文]
跟別的事情一樣，人際交往也是熟能生巧，所以問題在于如何邁出第一步。這里有七條技巧可以照著做。 親愛的安妮：近三個月來，我一直在找工作。我首先聯系了從前的同事和老板，看看他們是否知道有適合我的職位空...[閱讀全文]
求職就是一場特殊的馬拉松，因為它只有終點，沒有起點和路線。選擇怎樣的路線以及一個好的起點就是勝出的關鍵。通常我們可以選擇的求職途徑包括以下七種： 途徑一：網申 最常用的方式。投遞過程有兩種方式...[閱讀全文]
近日，職場出現了“漢堡人才”這一新鮮詞語。所謂“漢堡人才”，指的是具備足夠行業經驗和本科以上學歷，持有至少一項職業資格證書或技能證書，卻在跳槽中屢戰屢敗，得不到理想職位和薪水的人。這群白領猶如巨大的漢堡，外表光鮮...[閱讀全文]
在企業的職場上，時常聽到有人抱怨懷才不遇，可是細細想來，如果確實懷才不遇，到底又能怪誰？是生不逢時？是沒遇伯樂？懷才不遇大致分為下面幾種情況：[為什么你會懷才不遇]職位才能不匹配選擇的職位與自己的才能不匹配，比如...[閱讀全文]
比失業還慘一點的當然就是長期失業，你原本以為夠倒霉了，結果上天還安排你長期失業。怎樣算長期？對于一個超過三個月沒有接到招工電話的人來講，自己就已經算踏入了長期的深淵。 你可能會認為三個月太短暫，長期失...[閱讀全文]
面試 前的準備：面試 前要先預想主考官會問的問題，并準備謹慎而有條理地回答。事先有準備的人，表情和肢體語言比較篤定從容，且具備較好的回應能力。大學畢業生由于缺乏 面試 經驗，可事先找朋友練習面試技巧。面試時最好提...[閱讀全文]
