聽說參加節后員工爭奪戰的多是中小企業。為什么中小企業管理者留不住人呢?如果不從根本上找原因，不消除員工留不住的障礙，恐怕年復一年的“用工荒”還會上演。中小企業留不住人的原因到底有哪些呢?我想不外乎以下幾種：1、壓...[閱讀全文]
當今時代，市場經濟的激烈競爭其實就是人才的競爭、知識的競爭。隨著我國市場經濟體制的不斷完善，企業領導者的用人發生了一些顯著變化。但許多領導者仍固守原有的思維方式和工作方法，陷入了一個又一個的誤區之中。下面所列...[閱讀全文]
上頭條的一腳——核心人才管理淺析北京時間10月27日凌晨，張繼科在德國杜塞爾多夫舉行的2014年男乒世界杯決賽中4比3險勝隊友馬龍奪冠，這是新材料球時代產生的首個男單世界冠軍。獲勝的張繼科欣喜若狂，不僅以怒吼發泄心中...[閱讀全文]
一邊是海水，一邊是火焰雖然現在大學生就業越來越難了，但是對于那些掌握核心技術、具有豐富實踐經驗的經營管理人才來說，則是供不應求，極為搶手。曾經遇到不少國營企業的老總感嘆：“我們辛辛苦苦培養出來的技術人才，被競爭...[閱讀全文]
起因小李是F公司的業務骨干。最近，小李感到有些苦惱和迷茫，因為自己曾經最好的搭檔小劉跳槽去了另一家同業公司，而且最近已經有好幾位同事先后跳槽了。小李暗自思量，已經到公司四年多了，但基本工資還是剛轉正時的水平，年...[閱讀全文]
第一、嚴把進人關有些人喜歡將注意力集中在自己及他人的負面問題上。從而表現出憤怒、輕蔑、羞恥、內疚、恐懼以及神經質等等。這種人的工作滿意度一般較低，其原因在于這些人可能有一種精神上的障礙，稱之為“消極情感”，這種消...[閱讀全文]
近年來，關于“企業之間的競爭歸根結底是人才競爭” 的言論可謂甚囂塵上，企業作為這一理論的實踐者越發重視培訓管理，不斷加大對拓展培訓和內訓的投入，學術界、咨詢界更是推波助瀾。盡管如此，但眾多的企業仍感到人才缺乏，專...[閱讀全文]
留不住優秀的員工，問題出在哪里?挖人企業、流失的員工、HR部門或是社會風氣?其實，企業的老板也是造成優秀人才流失的重要原因之一。對于人才的流失，企業老板需要從三個方面進行反思。一、對人才重要性的理念是否真正得到重...[閱讀全文]
21世紀什麼最重要?人才最重要!你認為是這樣嗎?放心，這一次我不會說你又錯了。因為關于人才的問題，我們是永遠也說不清楚的。原因非常簡單：一旦某些事物被人們稱為“最重要的”，這個事物就再也沒有辦法描述清楚了。我們必須...[閱讀全文]
