近年來，關(guān)于“企業(yè)之間的競爭歸根結(jié)底是人才競爭” 的言論可謂甚囂塵上，企業(yè)作為這一理論的實踐者越發(fā)重視培訓管理，不斷加大對拓展培訓和內(nèi)訓的投入，學術(shù)界、咨詢界更是推波助瀾。

　　盡管如此，但眾多的企業(yè)仍感到人才缺乏，專業(yè)人才缺乏、管理人才缺乏、懂技術(shù)善管理的復合型人才更是缺乏，曾有一位民營企業(yè)的老總向行遠顧問坦言：市場上有很多的機會，但他們都不敢接，因為沒有人，接了一旦做不下來，必然損害公司的聲譽和品牌，但不接，又會消弱公司的市場地位和影響力，所以非常無奈。確實如這位老總所言，人才缺乏已經(jīng)成了制約相當一部分公司發(fā)展的最大瓶頸。信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標志

　　既然企業(yè)如此重視培訓，不斷加大培訓年投入，又有眾多精英投入其中，為什么還有如此多的企業(yè)受困于人才缺乏呢?

　　第一，人才培養(yǎng)并非一朝一夕可以見效的。俗話說：十年樹木，百年樹人。中國的絕大部分企業(yè)真正重視人才、重視人才培養(yǎng)也就是最近幾年的事情。短短幾年的時間，就希望體現(xiàn)出明顯效果，顯然是不現(xiàn)實的。老子言道：民之從事，常于幾成而敗之;慎終如始，則無敗事。此時，需要企業(yè)的管理者、尤其是高層管理者摒棄急功近利的思想，相信只要方法得當，長期堅持，必有開花結(jié)果之日。信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標志

　　第二，拓展培訓并不能解決所有問題。美國心理學家麥克利蘭提出了人的勝任力模型，知識、經(jīng)驗、技能等屬于顯性素質(zhì)，這部分是可以通過培訓提升和改善的，而決定個體績效的深層次素質(zhì)，如成就動機、客戶導向、影響力等屬于隱性素質(zhì)，這部分是很難通過培訓提升和改善的，諾基亞堅持的“不要試圖訓練火雞去爬樹”正是基于這個道理。

　　第三，人才培養(yǎng)是個系統(tǒng)工程，培訓僅是其中的一環(huán)，并非全部，也非唯一。目前，大多數(shù)企業(yè)言培養(yǎng)必言培訓，誠然，培訓體系的建立和完善固然重要，而且不可或缺，但如單純依靠培訓體系解決人才培養(yǎng)問題，同樣是不切實際的。企業(yè)需要系統(tǒng)思考，需要通過其他人力資源管理模塊的配合。“同是胸中百萬兵，都是熟讀兵書戰(zhàn)策，諸葛亮能夠做隆中對、成就三國鼎立，馬謖卻痛失街亭、上演被揮淚斬首的千古悲劇”，正所謂“戰(zhàn)爭中學習戰(zhàn)爭、光靠課堂上是出不來將軍的”，真正有效的方式還是在實戰(zhàn)中培養(yǎng)。
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