經常有些中小企業的HR人員抱怨：為什么我和同事辛辛苦苦、認認真真地對待每一次招聘人才的模式，但最終的招聘結果卻總是這么“慘不忍睹”，要么就是一個合適的員工也招聘不到，要么就是費了九牛二虎之力招聘來的員工來公司不...[閱讀全文]
21世紀最重要的是什么?人才!對眾多經銷商來說，要突破發展瓶頸，越是廟小就越要請進大和尚。只是，小廟真的可以請進大和尚嗎?B縣經銷商呂老板在建材行業摸爬滾打近10年，成功完成了資本的原始積累。眼看公司一天天發展壯大...[閱讀全文]
在職場，我們經常會用到“培養企業人力資源”或“栽培企業人力資源”這樣的詞語。但是，一旦被要求解釋何為培養時，這一概念的含義就變得模糊。如果被問到“你在培養企業人力資源嗎?”，能自信滿滿地回答“是”的人微乎其微。不理解...[閱讀全文]
關于人才招聘，很多企業存在這樣一個誤區：在人才招聘前期花很少的功夫，希望通過增加人才招聘次數來獲得合意的人。但是，請不要忽略每一次人才招聘所給企業帶來的成本。根據一份研究報告，公司將會花費20%的年薪來替代中層...[閱讀全文]
人才的人才招聘與選拔，一直以來都是企業人力資源管理的重要內容。企業的管理歸根結底是對人的管理。企業如何招到理想的人才、讓人才為己所用，對企業實現良好運作與價值有著十分重要的意義。有關企業人才人才招聘與選拔的...[閱讀全文]
人才的人才招聘與選拔，一直以來都是企業人力資源管理的重要內容。企業的管理歸根結底是對人的管理。企業如何招到理想的人才、讓人才為己所用，對企業實現良好運作與價值有著十分重要的意義。有關企業人才人才招聘與選拔的...[閱讀全文]
公司的前臺是否常會接到要求轉給高、中層管理人員的“奇異”電話，HR是否會很突兀地接到某位或某些高管人員的辭職申請……諸如此類的現象很可能表明公司的人才正在遭遇人才獵挖行動。HR，你該如何應對?首先，HR必須把這些原因...[閱讀全文]
21世紀的競爭是人才的競爭，因此，對于一個企業來說，尋找合適的人才就顯得尤為重要，尤其是對HR人力資源來說，那么在選人用人方面有沒有一些技巧可循呢?本文就為大家進行了盤點，希望能對HR人力資源有所幫助。一、不要用來自...[閱讀全文]
關于美國商業領域人才戰爭的話題，已經有很多文章做過論述。我們需要聘請最優秀精明的人才，以便在全球經濟中有效地競爭。這引發了激烈爭論——是否應提高H1B簽證上限，以及對美國境外高學歷畢業生頒發臨時綠卡。然而，開放式...[閱讀全文]
眾所周知，我國改革開放30多年來，民營企業給國家在GDP、上交利稅、開拓創新、企業經營管理、市場競爭、就業(最高峰時，解決了我國70%以上的城鎮就業人口)以及精神財富的創造與傳播等方面做出了巨大的貢獻，創造了許許多多的輝...[閱讀全文]
