從網易的大幅薪酬高漲計劃，到騰訊的10億元員工“安居計劃”，再到阿里巴巴的30億置業貸款計劃……互聯網企業接連上演員工分享企業發展蛋糕的好戲，讓業界好不熱鬧，讓眾多工薪族好不羨慕!為什么阿里巴巴們的安居計劃能夠博得...[閱讀全文]
一、大力引進高層次急需人才1、對引進的中國科學院院士和中國工程院院士，提供與之相適應的實驗室和200-300萬元科研經費，實行年薪制。2、對引進的國家有突出貢獻的中青年專家、國家杰出青年基金獲得者、長江學者特聘教授、中...[閱讀全文]
當今社會被稱為互聯網世界，互聯網的安全重要性便不言而喻了!在過去的20多年時間里，美國先后經歷了克林頓、布什和奧巴馬三任總統，雖然所處的網絡環境不同，三任總統對網絡安全對國家安全的重要性都有著清晰的理解，制定了...[閱讀全文]
《遂寧市深入推進人才強市戰略的十條措施》雖然只有3000多字，但明確了37項優惠政策，每一項都體現出針對性和可操作性。那么，我市下一步如何以政府投入撬動企業招才引智積極性，用政策引領激發人才創新創業競爭力?如何在招...[閱讀全文]
人才開發與培訓戰略的制定應該建立在科學、實際、統一的基礎上。第一，人才的開發與培養必須遵循行為科學的基本理論，符合人類發展的基本要求，按照科學的體系進行開發培訓活動。第二，人才的開發培訓必須符合企業的實際，能夠...[閱讀全文]
人才戰爭來了， 創新招聘的七種武器，快跟YJBYS小編一起來了解一下!《孫子兵法》說過，“凡戰者，以正合，以奇勝。”要想贏得這場人才戰爭，你就通過一些創新的方法來出奇制勝。傳統的招聘官喜歡用招聘網站搜簡歷，但是面對一堆寫...[閱讀全文]
民營企業人才招聘中存在的問題與對策有哪些？快跟YJBYS小編一起來了解一下!企業的競爭本質上就是人才的競爭，中國民營企業也不例外。中國部分民營企業擁有較好的職業化的人才梯隊，而大部分的民營企業都缺乏職業化的人才...[閱讀全文]
范本一單位領導： 我叫 XXX，女，XX 歲，大專文化，XXXX 年 XX 月與貴單位簽訂為期兩年的勞動合同，現在貴單位 XXXX 營業所上班。兩年來，我在單位、領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和行為規范， 認認真真地做好了...[閱讀全文]
初創公司招聘中應該留意哪些人？坐在你面前，綻放張張笑臉的應聘者們，哪些會在日后給你的公司帶來災難？今天就讓我們揭曉其中的五種有毒應聘者！Amazon 公司內部有一個非常棒的機制，保證「木桶理論」中最短的那塊板子不斷提...[閱讀全文]
對于企業，尤其是中小企業的很多人力資源工作者來說，最感郁悶的往往是整日忙忙碌碌做了很多事，但老板不喜歡，員工不認可，在企業五彩繽紛的運營舞臺上，自己永遠就像一個可有可無的“路人甲”。 可見，提升價值感成為HR最為...[閱讀全文]
