發展是企業的根本目的，而目前廣大企業也正在面臨著各方面的危機。由于企業間競爭的加劇，優秀的企業會生存并發展下來，那些存在很多問題的企業將面臨時失敗。那么具體來說，目前企業的競爭對于人才有著較高的依賴，所以企業...[閱讀全文]
隨著企業培訓的發展，企業的人才隊伍也得到了擴充。這種現象一方面很好的解決了企業當前發展的問題，另一方面也為企業帶來了其他相關的困擾。目前來說，對于企業的人才管理，需要在了解當前狀況的情況下盡可能的解決企業人...[閱讀全文]
外資企業人才戰略的使用，為國內人才的多元化發展提供了良好的發展空間，隨著信息時代的管理需求和管理理念的變化，外資企業人力資源管理又出現了一些新趨勢。主要表現在：1、人才來源：由企業設立之初的攫取到自行培養外資...[閱讀全文]
1、不重學歷重能力現在外企招聘人才一般都要求有相關工作經驗。一般來講外企對從業人員的素質要求較高，“不重學歷重能力”，如果沒有較強的工作能力和高效的作風，那學歷再高也是枉然。據擁有2000家外企客戶的中國國際技術智...[閱讀全文]
1、外語仍是“敲門磚”大家知道，要想進外企，需要過語言關，外語仍是“敲門磚”。但從近兩年外企人才 市場的供求狀況來看，純語言專業人才的需求正逐年下降。例如，今年三月份以來，在廣州市舉辦的大中型人才招聘會上，IBM、Cisco、...[閱讀全文]
在現階段新的形勢下，探討和研究楊凌示范區新的一輪科技產業集聚的體制機制建設，美國的一些理念和做法值得參考和借鑒。一、美國高度重視人才培養的成功經驗美國今天已經發展成為世界上軍事實力、經濟實力、科技實力等相當...[閱讀全文]
人才，是企業和社會發展最核心的要素。特別是企業，人才更加重要，企業的職能是“整合資源，創新價值，創造財富”。唯有人才，才能創造。人才工作的環節就是四個字：選、育、用、留。(一)人才是第一資源，愛人才，就是愛企業為了體現對...[閱讀全文]
人才測評是指通過一系列科學的手段和方法對人的基本素質及其績效進行測量和評定的活動。人才測評對企業的好處可以從下面兩方面來探討。(一)從功能上看，人才測評對企業的好處主要包括：1、鑒定功能。使用人才測評工具可以快...[閱讀全文]
在激勵的市場競爭中，商品已逐漸趨于同質，人才成為企業的核心競爭力。從個人來看，提高個人的效益，最直接的就是實現自我增值，可以通過自我學習、自我成功經驗積累與復制、與他人的深度交流和汲取、知識體系完整構建。那么，從...[閱讀全文]
