85后的特點表現的多種多樣，然而這個群體的根本特點是“自我為中心觀念”。這種根本性的特點，是其他任何特點分析的本源，它受到其成長的環境影響逐漸形成，所以他們的思想觀念、生活習慣、職業行為等都緊緊的圍繞這個中心旋轉...[閱讀全文]
2012年8月28日，據路透社報道，夏普稱，作為裁減全球五分之一員工削減成本計劃的一部分，它將在日本裁員2000人。剛剛的摩托羅拉裁員事件還未過去，夏普又開始大規模的進行裁減人員，這是一種被動的離職，是企業不得不讓員工離...[閱讀全文]
某管理咨詢公司對自己的數百個客戶做過調查，調查數據表明，80%左右的企業有一套相對穩定的招聘與甄選制度，但是具有離職員工關系管理意識并建立了面談記錄制度的不到10%，而能夠根據對離職員工面談記錄進行數據加工，并建...[閱讀全文]
正式員工自動離職的，單位應該及時與職工辦理離職及退工手續。如果職工違反服務期約定的，則用人單位可以追究其違約責任;如果職工沒有提前30天通知單位而直接離職，因此而給用人單位造成損失的，用人單位有權要求職工進行...[閱讀全文]
員工自動離職，從主觀上，其已經沒有繼續為原用人單位服務的意愿，客觀上采用不辭而別的方式不再為用人單位服務，其實質是員工違反勞動合同、勞動法規的規定，違法解除與用人單位解除勞動關系。1、做好入職時的準備工作員工入...[閱讀全文]
情況一：企業通知職工在規定時間內回單位報到或辦理有關手續，應以書面形式直接送達職工本人;本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達有困難的可以郵寄送達，以掛號查詢回執上注明的收件日期為送達日期不明，或者用上述...[閱讀全文]
以員工違紀為由將員工辭退是很多公司的常用手段，勞動者在此需要注意，凡以此為由辭退員工的，公司對違紀規則的規定必須明確，必須人性化，在實踐中必須有可實施性。如果不具備以上幾條，就對員工顯失公平。另外，公司在辭退員...[閱讀全文]
第一條員工的離職分為自然離職、辭職、辭退、勞動合同終止四種。自動離職：員工未經請假或請假未獲批準，而連續3天離開企業或原工作崗位，或全年累計達5日者，視為自動離職;辭職：員工因個人原因主動以書面形式提交用人單位，要...[閱讀全文]
前言：麥當勞公司是全球規模最大、最著名的快餐集團，自1955年成立以來，黃金雙拱門下的美味漢堡和親切服務，一直受到各界人士的歡迎。現在，麥當勞在全球120多個國家和地區擁有超過3萬家餐廳，每天為4300萬以上的顧客提供服...[閱讀全文]
作為一個新入職場的人，每一個都會經歷一個過程，那就是試用期。在進入一個全新的環境，試用期是第一道關。新人在試用期間經過能力、性格和素質等考驗，最終被企業認可，方能正式聘用。但是目前很多企業管理者在對待試用期間的...[閱讀全文]
