每到校園招聘季，一些企業就開始派出各招聘團隊蜂擁至各大院校，先宣講企業情況，亮出各專業招聘數量和諸多要求，例如當過學生干部、成績優秀、獲得過獎項等硬性條件，再通過面試、英語和各專業測試等環節，最后錄用數量相當的...[閱讀全文]
面試是校園招聘的核心環節。設計嚴謹、操作規范的面試實施可以幫助企業更好地選拔合適的大學生，反之，則有可能選錯選偏。筆試、結構化面試、群面、無領導小組討論、素質測評等，校招面試形式多種多樣，HR該如何結合企業實際，組...[閱讀全文]
隨著中國市場經濟改革的深入發展，中國社會經濟生活的各個方面也發生了深刻的變化。新技術的進步，新市場的出現，大大影響了人力資源管理的各項實踐。人力資源專業人士在面對未來企業招聘工作的發展趨勢時，必須面對以下主...[閱讀全文]
如果無法與企業文化相契合，原本看上去無可挑剔的求職者，卻可能給企業帶來災難。但是，像文化契合度這種模糊不清的東西，該如何去鑒別呢？你了解你夢寐以求的那位求職者嗎？他擁有出眾的個人履歷以及名牌大學學歷。為了從競...[閱讀全文]
招聘渠道和方法大全就公司發展現狀而言，招聘的渠道選擇的方向有以下幾種內部招聘內部招聘的人才一般對公司和業務已經比較了解，因此可以較快進入新角色，不需要公司大量的培訓成本。但是這種方式也有一定的缺點，如果企業...[閱讀全文]
上網搜索京滬穗職位、飯局里碰杯跳槽，最傳統與最現代的人才晉升途徑在中國并行不悖。2007年一個冬日，上海浦東香格里拉酒店。傍晚的一次朋友聚餐中，唐駿第一次遇見福建首富、新華都集團董事長陳發樹。觥籌交錯間，這個家族企...[閱讀全文]
隨著網絡的逐漸普及，已經有越來越多的企業使用網絡招聘進行人才招募。但是這中間也有很多企業面臨著困惑，在各家招聘網站上都發布了招聘信息，滿懷期待著人才滾滾而來，可是結果令人大失所望，來的人才質量參差不齊，或者就...[閱讀全文]
企業和求職者之間是一個互相選擇的關系，企業在選擇自己想要的人才時，求職者也在選擇自己滿意的企業。那么，對于一個企業，什么才是求職者最看重的?有研究機構做過一份調查顯示，在求職者選擇企業過程中，求職者最看中的企...[閱讀全文]
現代社會，人與人的差異，集中體現在三個方面：信仰、思維模式和行為習慣。這三個因素構成現代人的核心人格特質，從根本上決定了一個人的品質、格局、核心能力和可塑性，從而根本性決定了這個人的人生作為和事業成就。現代企業...[閱讀全文]
