人才素質測評在企業招聘中發揮著重要的作用，它使招聘工作更加科學化和規范化，但由于目前我國企業應用這一技術還處于起步階段，存在著一些不足，因此對這一課題進行研究具有非常重要的現實意義。本文首先分析了人才素質測...[閱讀全文]
招聘需求的必要性評估近年來越來越多的專家和企業都在倡導復合型人才的觀點。企業在經營過程中更應該注意將自己的員工培育為復合型的人才。復合型人才能夠極大提升企業的核心競爭力，合理優化企業的人力資源成本。復合型...[閱讀全文]
移動互聯網時代來了!三個招聘故事告訴你它給人才招聘帶來了什么變化?移動互聯時代的招聘故事一校園招聘的案例：企業篩選完簡歷后在高校A進行小組面試，每組11個人，共持續一天，共計220人參加。企業絞盡腦汁想到了很多很有...[閱讀全文]
完成融資后，創業公司接下來面臨的最大問題就是人才招聘了。尋找優秀的人才對于創業公司至關重要，但也十分艱難，這可以說是創始人最重的一副擔子了。只有好的團隊才會做出好的產品，再優秀的創始人也無法獨撐一家企業。對于...[閱讀全文]
近年來，中小企業進行校園招聘的越來越多。中小企業實施校園招聘，是大勢所趨：中小型企業由粗放經營轉向專業經營，由經驗管理轉向規范化管理，這都需要高素質的人才，畢業生由于學習能力強、可塑性好，是理想的員工來源;另外...[閱讀全文]
發展到今天，人力資源招聘面試理論已經有了很多方法，無論是STAR還是BEI，亦或是基于勝利力素質模型的面試方法，大多都已是耳熟能詳的了。但今天和大家討論的是古代先人們如何的查人，識人。“樸其身躬，惡其衣服，語無為以求名...[閱讀全文]
招聘面試，看似大家都熟知的流程，也都是一些常規化的工作，但如果某一個環節疏忽大意，不注小節，便會失去招到一次合適人才的機會。招聘細節體現了公司文化，筆者認為良好的細節會讓人感覺很舒服，無論通過與否，都會使應聘者...[閱讀全文]
當前，企業間的競爭已經發展為人才的競爭，擁有優秀人才的企業也就擁有了強大的競爭力。國有企業在這樣的形勢之下，必須對人才招聘工作給予足夠的重視。但企業在人才招聘方面依然存在著部分問題，影響到招聘質量，需要企業積...[閱讀全文]
企業招不到好的人才，人才也找不到好的公司，這是人力資源市場極為尷尬的景象。為什么會有如此矛盾呢?讓我們看看招聘面試的情景，就不難理解。在求職招聘的溝通中，基本上都是用文字的方式，很少使用數字的方式，即形容詞多，...[閱讀全文]
包裝自己，粉飾自己，把自己最美麗的“金玉”展露給用人單位，把自己丑陋的“敗絮”掩飾起來，這是應聘者的慣用做法。肖君是我所認識的獵頭對象中，最善偽裝的“高級”職業經理人。起初，他把我們獵頭公司的同行們“虎”的塌糊涂，他西...[閱讀全文]
