剛入職倆月的女員工懷孕,作為HR我做了一個聰明的決定1、有一次我面試一位女性，各方面都很適配崗位要求。但是年齡30歲，男友穩定兩年。信息源:揭陽招聘網_www.0663job.com<p style="PADDING-BOTTOM: 0px; TEXT-TR...[閱讀全文]
我的助理辭職了--給不聽話的下屬看看公司招了大批應屆本科和研究生畢業的新新人類。平均年齡25歲。信息源:揭陽招聘網_www.0663job.com<p style="PADDING-BOTTOM: 0px; TEXT-TRANSFORM: none; TEXT-INDENT: 0px...[閱讀全文]
HR干貨|10分鐘面試核心員工:一聊,二講,三問,四答與如何應對核心員工離職永遠相伴的就是，如何招聘到新的核心員工？企業應如何在關鍵崗位的招聘面試中提高效率呢？信息源:揭陽招聘網_www.0663job.com<h2 style="...[閱讀全文]
如果說 1+1=1；1+2=1；3+4=1；5+7=1；6+18=1；大腦第一反應：不可能！那么，如果在這些數字里邊加上適當的單位名稱，其結果是可以成立的！1里+1里=1公里1個月+2個月=1個季度3天+4天=1周5個月+7個月=1年6小時+18小時=1天現在看來...[閱讀全文]
公司要用人，好不容易“獵”到一個人才，結果人進來后，沒過幾天就辭職跑掉了，這種留不住人才的現象讓不少老板困擾。從公司角度考慮，員工那么短的時間就走人。招募成本先不提，主要還花費了招聘者的心血精力。人才機構對全國6...[閱讀全文]
優秀員工不顧我們的挽留，翩然而去;潛力員工不顧我們的期待，悄然遠去;甚至重點培養的員工，也不顧我們的重托，撒手而去，留給HR們無盡的懊惱和嘆息。每年二、三月份，總是讓HR們提心吊膽，惶惶不可終日的日子，這時候，總有一大...[閱讀全文]
在某鄉鎮龍頭企業的會議室里，每逢雙周五下午，都要開一個同樣命題的會議，即發現問題，解決問題匯報研討會。會議由總經理主持，車間主任、行政主任、行政主要科室負責人參加。會議開始直插主題。總經理：“對找出的問題解決了多...[閱讀全文]
不論是企業還是其他組織的員工，都需要從工作本身、從領導者、從組織那里獲得更多。基層員工希望自己的工作價值得以體現，渴望被認可，并且想獲得展現自己的機會，需要能充分發揮自身能力及開發自身潛能的工作。同時，組織也在...[閱讀全文]
在企業管理中，人力資源部門和管理者往往會面臨這樣的尷尬：一方面企業人才培養的資金和資源會向中高層以及核心技術骨干傾斜，對基層員工缺少必要的關注;另一方面企業基層員工對自身的成長感到迷茫，往往由于沒有明確的成...[閱讀全文]
是備受爭議的焦點，然而目前這個帶著特殊標簽的群體已慢慢占領了職場，成為主力大軍。他們特立獨行、充滿激情、善于創新，自信張揚，顯得與前輩們格格不入。 90后的特殊除了體現在有活力、有個性、過度強調自我等特點以外，...[閱讀全文]
