在求職的過程中，許多求職者只留意面試時的禮儀，而忽略了面試后的善后工作。以下是五點建議，僅供求職者參考。 一、寫信感謝。旨在加深招聘人員的印象，增加求職成功的可能性。感謝信的開頭應提及自己的姓名及簡單情況以及...[閱讀全文]
找工作定要過面試檻。職業競爭的加劇，使得求職者對在短短十幾分鐘面試中能否充分展示自己越來越重視———簡歷精心設計，服飾用心挑選，有人甚至走上手術臺“改頭換面”。求職過程中，什么樣的“包裝”合適有效？ 求職形象設計—...[閱讀全文]
談薪，恐怕是初涉職場的準新人們在面試中最擔心的環節：說高了，顯得狂妄；說低了，現實生存有困難，這之間的把握讓多數畢業生在談薪時極為困惑。 近日，一剛參加完某企業 最終面試的大四學生小張告訴筆者，最遺憾的就是在面...[閱讀全文]
NO.1我最近六個月一直宅在家里 撓頭系數：三顆星表達難點：全球都經濟危機了，找不到工作在家睡覺六個月算是什么丟人的事兒么？當然不是！不過您可千萬別實話實說---I have been unemployed/jobless in the past six mo...[閱讀全文]
隨著就業形勢的日趨嚴峻，應聘面試失敗就成了求職者們的家常便飯。不少人屢“面”屢敗，由此懷疑自己的能力，喪失求職的信念，出現“求職恐慌癥”。事實上，有資料表明：有相當一部分面試失敗者是由于考官的個人好惡、考官的同性相...[閱讀全文]
面試，是全面考查應聘者的方方面面，這種考查不僅是在正式面試的那30~40分鐘，各種方式都會讓面試官給你來一道最后的加試題。 職場面試案例一：安某是個銷售干將，年輕時，做事風風火火，雷厲風行，人也厲害，干脆利索。可是，今...[閱讀全文]
開場白很重要，第一句話會給人留下深刻的印象精彩的開場白會讓人眼前一亮，它會影響到面試官對你的態度在朋友圈里聚會時，總有新朋友加入進來，做自我介紹時，誰的介紹更能吸引你？打動你？在有人向你推銷產品或者保險時，誰...[閱讀全文]
你可能從來沒有想到，"表達能力"這種既基本又簡單的能力，竟然會是老板考慮用人的一個重要項目。表達能力包括“讀、寫、及數理邏輯”等等。其實，在人事主管收到履歷表的那一刻，就已經在體會求職者的“文字表達能力”...[閱讀全文]
找到一份理想的工作是大學畢業生們最大的心愿，而進入那些知名的大企業更是廣大畢業生的夢想。如何應付這些企業的面試成為了畢業生們最為關注的話題。這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此，一定要有所準備...[閱讀全文]
最近有報道指出，在日本出現了一群為數不少的“混混族”：他們“不愿出人頭地”，不思進取，工作上患得患失，認為“即使努力工作也得不到足夠回報，干脆得過且過”。據日本媒體統計，這種“混混族”在年輕員工中所占比例竟然高達30%....[閱讀全文]
