打工的最高境界就是讓領導離不開你。雖然每位領導對下屬的工作期望各不相同，但每一位成功領導的背后,都有一位優秀的助手。要想成為領導的左膀右臂，首先要讓領導信任你、欣賞你、看中你，急領導之所急，想領導之所想。同時還...[閱讀全文]
要是你以為單靠熟練的技能和辛勤的工作就能在職場上出人頭地，那你就有點無知了。當然，才干加上超時加班固然很重要，但懂得在關鍵時刻說適當的話，那也是成功與否的決定性因素。卓越的說話技巧，譬如討好重要人物、避免麻煩...[閱讀全文]
無論你是即將步入職場的新人，還是已經身在職場數十年，總會面臨迷茫的選擇：是就業還是擇業；是尋求新的挑戰還是繼續穩定的工作。在初級人才過剩、高級人才奇缺的現實下，這類迷茫越發顯著。實際上，這和缺乏明確的職業規劃有...[閱讀全文]
沒人喜歡聽到“不”，同時，也很少有人能堅持不讓步——有時候，人們會頻頻屈從。談判專家、影響廣泛的著作《談判力》（Getting to Yes）一書的合作者羅杰·費舍爾（Roger Fisher）曾對自己的法律專業學生說過，有時候，他想寫一本...[閱讀全文]
對于現在的職場白領們來說，辦公室是一個狹小又多元的場所，它可以帶給我們最多的快樂和成就感，但也可能令我們感到極大壓力和挫折，特別是辦公室里的人際關系，往往是影響我們工作情緒的重要因素。辦公室的氣氛形形色色，人...[閱讀全文]
杰克·韋爾奇解答：上司“苛刻”是好事？苛刻的上司是不是能從下屬身上獲得更多的價值？當然，在短期內，他們可以取得不錯的業績—但是，從長遠來看，他們是否有助于公司贏得競爭？—意大利米蘭讀者答案是肯定的。不過，這個問...[閱讀全文]
職場中的人際關系說復雜也簡單，不外乎與上司的關系、與下屬的關系、與其他非直屬同事的關系、與工作相關的外界的關系四種。很難說哪一種關系更重要，它們都直接影響到我們個人的工作業績和工作情緒。那么，到底如何修煉自己...[閱讀全文]
現在正是給現有工作做基本維護、準備變化的時候了。你已經將毛衣打包、收納好冬天的靴子，并且用吸塵器打掃了你床下積了5個月的灰塵。你的職業也需要一次“春季大掃除”。 無論你正在積極尋找新工作，或是等待合適的機會出現...[閱讀全文]
管理能力涵蓋的范疇是比較廣度的。前面我已寫了幾種管理能力：比如認識能力、成熟能力、發展能力、領導能力、凝聚能力、影響能力。接下來還有洞察能力、專長能力、執行能力、組織能力、外部能力。 當企業組織或...[閱讀全文]
通過冷靜思考，不僅能讓您在擇業時更為理性，還能幫助您在面試時坦然面對主考官，自然容易求得一份滿意的工作。職場人士最忌諱的四種跳槽。 一、隨意改行，盲目跟潮。 沒有一個行業是永遠的熱門。不考慮自...[閱讀全文]
