我一直痛恨那種一錘子定終身的制度，比如說高考，比如說眼下大學生在激烈的市場競爭中參加工作面試。 因為我做事總是緊張，考試緊張，組織大活動緊張，上臺講話緊張，打針緊張，看恐怖片緊張加害怕。 這樣的...[閱讀全文]
練二十多年內功，你終于進入向往已久的企業，但這并不意味著從此就一馬平川。企業里有許多看似瑣碎的細節，實踐則是考驗一個新員工品質的試金石，你不可不防。 征戰職場的9個細節 1、信封： 很多...[閱讀全文]
人才，始終是企業競爭的焦點。對于個人而言，怎樣才能成為高薪人才？ 知識以“用”為重 對于一般人來講，知識的獲得，一方面可以通過各種院校的專業教育，一方面可以通過社會的再教育。專業教育相對較為系統...[閱讀全文]
2011年職場最重要的是什么呢？2010，是有著太多矛盾和不確定的一年，而2011，已經如期而至。怎樣把握職場中的機遇，迎接職場中的挑戰，我們為您一一解讀。 當職場人面對新的一年，更加發現單調的時間線卻是累積豐富的...[閱讀全文]
領導著你的性格各異的下屬，不是件容易的事情。知己知彼，百戰不殆！要管理好下屬，就要了解他們，及時和他們溝通，即及時和你的下屬溝通，了解他們的情況及問題。不給下屬找借口的機會，同時，找好你的機會和借口，說服下屬服從...[閱讀全文]
在職場中，你會碰上很多意想不到的問題，職場危機也無時不刻地伴隨在我們的身邊。進入職場中的新人必須要清楚，在辦公室中有三件事是絕對不能夠談的。 禁語一：個人私人生活情況 無論失戀還是熱戀，別把情...[閱讀全文]
職場如戰場，稍有不慎，就會誤進歧途，自毀前程，成為炮灰。要想在職場中有所作為，就要悟透這職場潛規則；只有悟透職場潛規則，做得到知已知彼，運籌帷幄，才能決勝職場。人在職場，身不由己，如何才能順利地實現心中的夢想呢？當...[閱讀全文]
沖突：與同事發生了嚴重的正面沖突，如何善后，為今后的溝通掃清障礙？ 案例：Z女士供職于一家大型IT公司的事業部，負責為事業部下各項目組提供后系統支持。一次，由于項目組的緊急工作需要跟公司的規章制度發生了沖...[閱讀全文]
硬實力排除在外，能夠成為核心競爭力的，自然就是“軟實力”。實際上，這也是許多用人單位更加在意的地方。而在職場上，至少有80%的人不具備這種 “軟實力”。當你刻苦修煉，具備了這種實力之后，你就會成為那20%的佼佼者，這時候要...[閱讀全文]
職場人常常感慨：人在江湖身不由己，這無奈不僅來自陪客戶吃飯、加班、委曲求全，還有很多看不見的事情，職場中微妙的人際關系就是讓許多白領為之煩惱的事。把握幾個敏感點，不跨越雷池，時常反省自己的言行，用積極心態靈活應...[閱讀全文]
