招聘的任務很重，得到的簡歷也很多，篩選簡歷是HR每天必做的事情。看了那么多的簡歷，有一些簡歷我只看一眼，便馬上放棄考慮，他就失去了得到這個工作崗位的任何機會。每個HR都是這樣，一些種簡歷是被拒看的。比方說： ...[閱讀全文]
關于內容 1、文字：簡練并突出重點 章琦總監表示，文字簡練，重點突出，是一份簡歷最基本的要求，而含糊、冗長、花哨則是簡歷的大忌。簡單來說，個人基本情況、教育背景、獲獎成果等，是一份求職簡歷的基本構成要素。 此外，中英...[閱讀全文]
最好的銷售工作通常來自推介。在你周圍是些了解你，信任你，最有可能幫你找到下個職位的人。這就是你作為銷售專業人士的聲譽如此重要的原因所在。這也是為何搞砸你的客戶以完成任務是對長期事業的自殺。然而，即使你的聲譽和...[閱讀全文]
一份簡歷之所以能引起用人單位的注意，最關鍵的是時效性、針對性。這里所說的“時效性”是指您的簡歷是否在最前面：因為用人單位在搜索簡歷的時候，通常會按照簡歷先后順序來查閱的：也就是如果我們能及時更新的話，就被搜索到...[閱讀全文]
職場中，想要轉行或者在行業中轉崗的跳槽者不在少數。轉崗難，轉行更難。如果簡歷上的求職意向和你以前積累的工作經驗大相徑庭，面試官會看著糊涂，往往30秒內就把你“開除”了，導致簡歷經常石沉大海。很多求職者對此甚為苦惱...[閱讀全文]
1.“關鍵詞”多多益善 要炮制電子簡歷，首先你得記住，你不再是在紙上寫寫畫畫、你的個人簡歷也不會擺上人事主管們的辦公桌。你的出發點應該是怎樣能被人“發現”、被人“搜索”到，因為招聘者是通過關鍵詞，搜索網上的一個個人才...[閱讀全文]
人事經理日理萬機，一個簡單的工作會吸引數千人投遞簡歷。為了吸引人事經理的注意，最好在簡歷中建立“職業總結”（職業目標）。在這個部分可以寫上你最受雇主青睞的技能、能力、成就及貢獻。在Monster簡歷中，請使用“職業目標”來...[閱讀全文]
當你在填寫簡歷時，某些信息如：項目經驗、證書等，請填寫在相應欄目中。特別需要注意的是，我們提供選項的欄目，如：專業、職能、IT Skill等，請盡量從選項中選擇（如無完全一致的，也可以選擇較接近的內容）。這樣，招聘企業在搜索...[閱讀全文]
如果你是一個求職者，你會愿意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡歷： A：“實行新的人事政策從而提高了員工士氣。” B：“實行新的人事政策，使缺勤率和人員調整率分別降低了27%和24%.” 顯然，第...[閱讀全文]
金三銀四，找工作的高峰期即將到來，如何才能夠脫穎而出呢？這其中，簡歷起到了至關重要的作用，HR專家就簡歷的撰寫，提出了下面幾點：1、一份標準的求職簡歷是這樣的：求職者個人信息 姓名、性別（有些公司不要求）、出生年月(有...[閱讀全文]
