2013年，天津衛視求職類節目《非你莫屬》被推到了風口浪尖。繼“海歸女”劉莉莉之后，“暈厥哥”引爆了大量觀眾對該節目的不滿，更有創新工場董事長李開復發起萬人實名抵制《非你莫屬》投票。一檔電視欄目如果能有如此大的爭議，如...[閱讀全文]
前言：人是生產力中最革命、最活躍的要素。企業領導一項十分重要的職責就是發現和識別人才，當好伯樂，培養和造就優秀的人才隊伍。識別人才眼睛要向內看，千里馬往往就在身邊。要善于在員工中發現人才、選拔人才;要善于在大是...[閱讀全文]
企業文化建設過程中，企業文化的落地是關鍵問題，它直接關系著企業文化建設的成敗。筆者認為，實現企業文化落地，應做到五個“堅持”。堅持以理念宣貫為前提，引導企業文化落地認同是文化落地的前提，要做到文化認同，搞好文化宣...[閱讀全文]
長篇小說《亮劍》里有這樣一句話：“任何一支部隊都有自己的傳統。傳統是什么?傳統是一種性格，是一種氣質。這種傳統和性格是由這支部隊組建時首任軍事首長的性格和氣質決定的。他給這支部隊注入了靈魂，從此不管歲月流失，人員...[閱讀全文]
企業發展無外乎管理與營銷兩個話題，追逐利潤是所有企業存在和發展的最終目的，而營銷業績也幾乎成了關乎企業生死存亡的重要指標。過程很美麗，結果才會更精彩!所以凡事追求精彩的結果沒有錯誤，但都必定有一個前提，那就是...[閱讀全文]
當前，公司以市場為導向，制定和執行崗位職責、理順各部門工作流程、建立管理制度和績效考核、感悟傳承企業文化和企業核心價值觀、搭建員工發展平臺、理順員工薪酬分配機制。傳承和發楊企業文化作為新的管理理論，受到了員工的...[閱讀全文]
看過很多關于企業文化建設的文章，大多是先寫企業文化的重要性，然后再寫幾點企業文化建設中應該怎么做，但是基本上都是理論大于實操，無法在企業文化建設實際操作中啟發思路或者給予指導。企業文化建設，首先要理解“文化”...[閱讀全文]
人才的流失，已經成了制約民營企業發展的瓶頸。現在的企業大都認可人是企業中最重要的資源，同樣也在制度和文化上對人才提出了重視。但現實情況是，企業，尤其是民營企業仍然廣泛存在著留不住人的現象。我們都知道應該靠文化...[閱讀全文]
文化氛圍對企業成功的重要性或許會遠遠超出大部分創業者的預期。唐·瑞姆認為如何保持員工的工作積極性，讓他們致力于企業發展，也就是獻身工作，是當今需要解決的一個重要問題，但關于這方面的誤區大概也是最多的。作...[閱讀全文]
