當今時代，80、90后年輕員工不可逆轉地涌入企業，逐漸構成企業發展的主力軍。然而，這些未來的年輕化主力軍常常會引起企業管理者們的抱怨和疑惑：為什么學習了大量管理知識，參加了不少管理培訓，還是難以管理80、90后員工?為...[閱讀全文]
故事一：二十多年前，我在一家日用化妝品廠工作。剛開始的時候，的確是因為生意好、人手少，生產上忙不過來，不得不天天加班加點。后來，一方面，新增加了員工，引進了自動化的流水生產線，另一方面市場競爭越來越激烈，生意大不如...[閱讀全文]
2015年，80后進入中級管理層，85后進入一線經理層，90后新生力量加入勞動力市場，并開始慢慢成為主流。與此同時，中國經濟形態正從制造型經濟轉向服務型經濟。相對于標準化高、易管理的制造業而言，服務業標準化程度低，服務過...[閱讀全文]
作為一個企業的領導者總是愿意看到自己的基層員工積極工作。因為積極的充滿活力的基層員工是企業達到較高生產效率，維持良好經濟效益，保持自身競爭力的重要保證。那該如何調動員工積極性呢?這是企業，乃至人與人之間的雇...[閱讀全文]
90后一直都是社會輿論焦點，如今90后已經開始步入社會，走進職場，其個性特點和行為作風也備受矚目。有這樣一個事例，一個90后職場新人進入了一家世界500強企業，當時可謂意氣風發，在眾人羨慕的目光中開始他的職業生涯，但是...[閱讀全文]
在6月1日兒童節那天，格力電器股東大會如期進行，一向以敢言著稱的董大姐再次當選格力下一屆董事長;會上，董明珠對同行業挖人才墻角地行為表示了強烈的不滿。她表示：格力電器去年核心技術人才被競爭對手挖掉600多人，之前...[閱讀全文]
在目前國內很多的企業管理中，大多數企業使用的員工激勵機制最多的無非是金錢激勵。而金錢激勵之后，多數員工的實質性工作并沒有得到多大的改變。對于制造型的產業，流水線的工人居多，重復性的工作幾乎占據了他們全部的工...[閱讀全文]
居某的妻子因加班而在下班途中遭遇車禍受到傷害，符合該條第六項的規定，可以獲得工傷保險賠償。本該18點鐘下班的居某，為等在同一公司上夜班的妻子，22點和妻子一起乘坐摩托車回家，沒料到半路上發生了車禍，造成妻子死亡、...[閱讀全文]
引導用工企業逐步合法使用勞務派遣用工。案例用工企業應體現同工同酬原則，依法規范企業勞務派遣用工管理制度。我們是一家50人左右的小型醫藥工廠，隸屬某藥物研究所旗下。我是以派遣員工身份入職醫藥工廠，因工作安排，我和...[閱讀全文]
實踐中，通常會出現勞動者在遞交辭職信后申請撤銷或收回其辭職信等一些情形，給用人單位人事管理帶來了一些判斷上的困難。趙女士2012年入職A公司，并簽訂勞動合同，合同期限自2012年7月日起至2013年6月30日止，合同中約定發...[閱讀全文]
