企業發展需要人才作為支撐，然而在人才流動變得相對容易的今天，企業要解決這種需求就需要通過員工人力資源開發工作。在很多人心目中，獲得能力提高機會的吸引力已經超過短期內獲得高薪機會的影響力。人力資源開發培訓、工...[閱讀全文]
發展一直都是廣大企業的一個目標，而企業要實現這一目標，需要各個方面的支持，其中人力資源方面的支持往往有著較大的影響。企業在注重人力資源開發相關工作的同時，還有一方面不可忽視的工作，那就是中層管理的培養。1、企業...[閱讀全文]
在中高層諸多的管理工作當中，通過人力資源開發工作培養更多更優秀的人才是個重頭戲。不僅因為人才是企業發展的第一資源，更因為人才是企業基業長青的根本保證。中高層管理人員對于人才的培養主要是兩個方面：一個是團隊整...[閱讀全文]
家族企業屬于一種比較特殊的企業模式，當然家族企業的發展與競爭與廣大企業間并無差別，都需要重視人力資源開發等相關工作，然而家族企業除了培養人才和團隊建設之外，還需要更注重接班人的培養工作。培養子女對家族企業的...[閱讀全文]
企業進行人力資源開發工作的根本目的在于解決當前企業發展中缺乏的相關因素。無數事例和調查都已表明，中國企業的管理者需要提高領導力，尤其是處于“承上啟下”的中層。作為戰略執行的中堅力量，中層的作用不容忽視。但遺憾...[閱讀全文]
企業的人力資源建設在當前得到了充分的重視，這主要由于企業對于員工技能的要求顯著提升，員工無法滿足企業發展需求所致。同時，當前的企業要制勝于先，需要有專業的人才隊伍，即一個企業的關鍵人才。所以企業不僅關注人才培...[閱讀全文]
人才對于企業的重要性很大，當前企業也在用心進行人力資源開發工作。在中高層諸多的管理工作當中，培養更多更優秀的人才是個重頭戲。不僅因為人才是企業發展的第一資源，更因為人才是企業基業長青的根 本保證。中高層管理人...[閱讀全文]
企業的發展需要高素質員工，這種需求促使企業人力資源開發工作的廣泛進行。當前企業進行人才培養以及團隊建設相關工作，除了普通員工培養之外，也在進行核心員工的有意培養。對于這方面培養的方式，會結合到導師制。核心員工...[閱讀全文]
21世紀的競爭是人才的競爭，因此，對于一個企業來說，尋找合適的人才就顯得尤為重要，尤其是對人力資源來說，管理者的責任主要有兩條：一是出主意;二是用對人。用對人指的就是人才選用使用問題。在國外還有一種說法，企業管理...[閱讀全文]
人力資源開發工作之所以得到承認并且廣泛進行。主要在于當前企業人才的缺乏同時人才對于企業發展起著決定性作用。在這種情況之下，企業要進行人才培養進而做好團隊建設，需要掌握相應的方法。下面我們就簡單介紹一下相應方...[閱讀全文]
