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獵頭資訊

[獵頭文摘]HR眼中成熟求職者的八大品質

面試官在面試求職者時,最該關注的是下面8個方面的品質。另外這8個品質也代表了這名求職者是一名成熟的職場人了。 面試官在面試求職者時,最該關注的是下面8個方面的品質。在對待他人的時候: (1)感恩:對待他人對待自己的所...[閱讀全文]

[獵頭文摘]校園招聘如何“考”出人才

隨著招聘市場的復蘇以及新一輪畢業浪潮的到來,不少企業又開始籌劃校園招聘計劃,以期從這批素質最高的應屆畢業生群體中收獲可塑性最佳的人才。 隨著招聘市場的復蘇以及新一輪畢業浪潮的到來,不少企業又開始籌劃校園招聘...[閱讀全文]

[獵頭文摘]三個典型的企業文化建設案例(1)

甲公司準備開展企業文化建設的消息發出后,多家咨詢公司參與了項目爭奪,甲公司的企業文化部在經過了形式上的競標后,聘請了老板知名度較高的一家咨詢公司,該公司項目建議書中,開列了包括該老板在內的多名知名專家和一名...[閱讀全文]

[獵頭文摘]王利芬:實現自我價值的突破

在這里,她找到了自己職業的起點。“我覺得自已身上的氣質與記者非常接近。再加上在這個欄目內似乎彌漫著一些理想主義色彩的東西,這些都與我這個文科大學生的精神特質十分接近。我覺得在這里找到了人生價值實現的方式,或者...[閱讀全文]

[獵頭文摘]中小企業的儲備人才培養

影響中小企業發展最大的難題莫過于人才不足。空降兵留不住,自己培養耗時長,人才瓶頸往往成為企業發展的瓶頸。怎么辦?未雨綢繆,主動培養,才是解決之道。可是,我們招的儲備干部,十有八九留不住。 影響中小企業發展最大的難...[閱讀全文]

[獵頭文摘]破繭成蝶――xx公司組織發展與員工管理促進管理咨詢實例

引子小說《魚》里,一位被生活和工作壓力搞得精疲力竭的女經理人,從一個快樂的魚市中得到靈感,靠改變人的態度改變了公司某部門的沉悶氣氛,也改變了自己的生活。小說的結尾部分,有這樣的一段話:"當你進入辦公場所,請...[閱讀全文]

[獵頭文摘]成長育人:打造企業凝聚力的秘訣

記得老師霍韜晦教授在我臨行時的幾句贈言:競爭力就是凝聚力!凝聚力來自于成長!沒有鍛煉就沒有成長!在模擬但是真實的培訓中,顧問組設計了大量的環節,挑戰學員的承受能力和抗壓能力。 背景資料 有人看了《世界工廠的品牌...[閱讀全文]

[獵頭文摘]綠盒子童裝:三大網絡運營失誤

前不久,曾有傳言稱淘寶銷量第一的童裝品牌綠盒子“經營慘淡,CEO吳芳芳抵押房產維持經營”。其品牌是集設計、開發、生產、銷售于一體的童裝品牌“綠盒子”本就起家于電商。 前不久,曾有傳言稱淘寶銷量第一的童裝品牌綠盒子“經營...[閱讀全文]

[獵頭文摘]福特成功揭示的幾點問題

一部汽車發展的簡史,很大程度上是亨利―福特的成功史。他創造的生產組織形式――福特汽車公司,是他最大的成就。在這個組織形式里,生產、籌資和營銷都得以實現。 一部汽車發展的簡史,很大程度上是亨利—福特的成功史。透過福特...[閱讀全文]

[獵頭文摘]HR必知:選拔人才的10大技巧

什么是結構化面試,結構化面試是面試方法中的一種,考官在細致全面的職位分析基礎上,針對崗位要求的要素提出一系列設計良好的問題,參考求職者的舉止儀表、言語表達、綜合分析、應變能力等多方面的行為指標,觀察其在特定情...[閱讀全文]

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