最低工資標準由于不同地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平與居民收入、消費水平等的不同，其標準也是不同的，那么，2015年內蒙古最低工資標準是多少呢?一起來看看吧!

　　近日，從自治區(qū)人力資源和社會保障廳了解到，結合內蒙古自治區(qū)經(jīng)濟發(fā)展和職工工資水平的增長情況，經(jīng)人力資源和社會保障部核準，自治區(qū)政府決定調整自治區(qū) 2015年最低工資標準和非全日制工作小時最低工資標準。調整后的最低工資標準及非全日制工作小時最低工資標準從7月1日起執(zhí)行。

　　據(jù)了解，此次調整是在去年最低工資標準的基礎上上調了140元。其中，一類地區(qū)包括呼和浩特市新城區(qū)等15個區(qū)，二連浩特市等2個計劃單列市和阿拉善左旗等10個旗，最低工資標準為每月1640元，非全日制工作小時最低工資標準為每小時13.3元;二類地區(qū)包括呼倫貝爾市海拉爾區(qū)等6個區(qū)、托克托縣等5個縣、錫林浩特市等3個縣級市和阿榮旗等9個旗，最低工資標準為每月1540元，非全日制工作小時最低工資標準為每小時12.5元;三類地區(qū)包括巴彥淖爾市臨河區(qū)、開魯縣等4個縣、烏蘭浩特市等3個縣級市和巴林右旗等16個旗，最低工資標準為每月1440元，非全日制工作小時最低工資標準為每小時11.7元;四類地區(qū)包括卓資縣等8個縣、阿爾山市等3個縣級市和庫倫旗等17個旗，最低工資標準為每月1340元，非全日制工作小時最低工資標準為每小時10.9元。

　　內蒙古最低工資標準中包含基本養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金和住房公積金的個人繳納部分，不包含延長工作時間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊條件下的津貼，法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

　　此外，對于非全日制就業(yè)的勞動者，用人單位支付的貨幣工資不能低于小時最低工資標準，單位依法繳納的社會保險費和住房公積金，用人單位應按規(guī)定另行支付。凡實行最低工資標準的用人單位，應及時在勞動用工網(wǎng)上備案系統(tǒng)填報。信息源:免費招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

　　所謂最低工資標準，是指在法定工作時間內勞動者提供了正常勞動，用人單位必須支付的最低勞動報酬。企業(yè)不能簡單地將其作為企業(yè)的分配制度，更不能將最低工資標準分成若干部分，以其中的一部分來計算加班費。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益良好的企業(yè)，工資發(fā)放的標準都應高于最低工資標準。因此，最低工資不包括加班加點工資，不包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等各種特殊工作環(huán)境條件下的津貼。

　　關于最低工資標準是否包含社保的問題。勞動部發(fā)布的《企業(yè)最低工資規(guī)定》第3條規(guī)定：最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所在的企業(yè)應支付的最低勞動報酬。信息源:免費人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)

　　《企業(yè)最低工資規(guī)定》第17條規(guī)定：下列各項不作為最低工資的組成部分：

　　(1)加班加點工資;

　　(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

　　(3)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇。

　　而《最低工資規(guī)定》第六條明確指出，確定和調整月最低工資標準，應參考當?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。據(jù)此，最低工資標準里考慮了個人繳納的社會保險費這一因素的。

　　因此，最低工資標準是包含個人繳納的社會保險費的。也就是說，用人單位在依法代扣代繳社會保險費后，勞動者實際領取的工資可能低于當?shù)刈畹凸べY標準。當然，個別省、市、自治區(qū)為了加強對勞動者的保護，在地方規(guī)定中明確：最低工資不包括個人所繳納的社會保險費和住房公積金，如上海市就有明確規(guī)定。因此，最低工資中是否包含個人承擔社保費的問題時，還要結合地方法規(guī)來確定。

　　相關法律知識：最低工資也包括加班加點工資嗎

　　加班加點工資是在法定標準工作時間以外勞動者所從事的勞動而支付的報酬，不屬于最低工資。用人單位把職工的加班加點工資按最低工資支付，是對國家有關工資支付政策的錯誤理解，也是對勞動者勞動權利和工資權利的侵犯。

　　原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應分別按150%、200%、300%支付勞動者的工資。因此，加班加點工資是在法定標準工作時間以外勞動者所從事的勞動而支付的報酬。

　　為了避免出現(xiàn)由于支付工資不當，給勞動者帶來損失，用人單位在支付勞動者工資時，應當按照工資支付規(guī)定，向勞動者提供一份個人的工資清單，列明所支付的工資項目，使勞動者知道自己所領取的工資報酬哪些是基本工資，哪些是獎金、補貼，哪些是加班加點工資，防止出現(xiàn)只向勞動者提供工資數(shù)額，而隱藏著低于最低工資標準支付勞動者工資的問題發(fā)生。
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