人才，關乎事業發展、企業增盈的一個重要問題。有了適用的人才，事業就發展迅速，企業就能扭虧增盈。反之，缺少或沒有人才，事業就上不去，企業就會瀕臨倒閉或破產。在現實生活中，正反兩方面的例子不勝枚舉。實踐一次又一次告訴人們，要發展，要創新，必須要選好人才，用好人才。

　　既然要選好人才，用好人才，就涉及人才標準問題。應該說，這人才標準因不同行業、不同單位的性質、需求而定，很難有一個統一、普遍適用的標準。但有一點則是共同的，那就是確實擁有真才實學，引進之后能夠用得上、能切實發揮作用。

　　然而，在實際工作中，一些地方在選人用人上并不是都在“真才實學”方面下功夫，而是似是而非、額外地附加了一些標準，使大量人才難以脫穎而出。

　　在這方面，都有哪些誤區呢?

　　一是“唯文憑論”信息源:免費招聘網_www.rcxx.com_淘才招聘網

　　一些地方一些單位，不管自己用人的實際情況，一概打出“碩士”、“博士”的標準，其他人則免談。如此標準固然反映了看中文化水平的趨勢，但也明顯陷于“唯文憑論”的弊端。文憑是一個人經過某種學習訓練的憑證，也是一個人具有某方面才能的證明。隨著現代化建設的推進，選用具備較高學歷的人才是形勢發展的需要。但如果不問本單位用人實際情況，唯“碩士、博士”是舉，這是不足取的。人才是多方面的。有些高級技工技術熟練，在工作上大有用場，但并沒有什么學位，這種人才該用還是要用，而且要大用。也就是說，我們不能以文憑劃線，而應從實際出發，不拘一格選用人才。

　　二是“35歲以下為限論”信息源:免費人才網_www.rcxx.com_淘才招聘網

　　一些單位提出，招聘人員必須在35歲以下，超過此限者免談。這也是一個誤區。從長遠計，我們要著眼于年輕人，以逐步實現人才年齡結構上的年輕化。但問題是，一律限在“35歲以下”，則失之于偏頗。倘若遇有真才實學、懷有一技之長者，僅就因為是36歲、37歲便拒之門外，那豈不可惜?上海有些部門去年曾有此標準，但今年取消了，這是有識之舉，受到群眾的歡迎。其它地方也應盡快改之，沒有必要在年齡上限制得過死。當然，有些行業因工種特殊提出此要求，無可非議，也是允許的。但問題是，一些單位無此特殊情況也一概提這樣的標準，則是不應該的。

　　三是“不要女性論”

　　一些單位在招人時標明“不要女性”。對此，人們特別是女同志很有意見。由于工作性質不同，在有些崗位上女同志不宜，尚可理解。但一般工作單位也盲目提出此要求，則是不應該的。從大處說，時代不同了，男同志能辦到的，女同志也能辦到，而且有些女同志還做得不錯。從小處言，一般工作單位的不少崗位，女同志照樣可以上崗工作，而且勝任。如此看來，為什么要限制女性呢?要看到，時下不少女大學畢業生正在受此限制的煎熬，這種狀況亟需盡快改變。

　　當前我國人才市場的情況，可以說是供大于求，但一個不容忽略的事實是，不少大學畢業生找不到工作。造成此種情況，固然有大學生本身的擇業觀念問題，但上述一些用人單位存在著誤區，也是其中一個重要原因。有鑒于此，我們當在思想上辨析清楚，理清思路，樹立“不拘一格選人才”的觀念，既要看文憑，更要看能力;既要看學業，更要看素質。把那些不合時宜的、似是而非的條條框框全然拋棄，讓人盡其才，促進我國現代化建設事業更快更好地向前發展。
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