進入年底，每年一度的應屆畢業生求職季進入關鍵階段。另一方面，“慢就業”一族卻正在悄然壯大。一些畢業生以“充電”、游學、支教、自主創業等形式應對匆忙的就業大潮，以期找到更適合自己的人生方向，畢業后不急于就業的現象越來越突出。

有專家指出，“慢就業”代表著大學生對被動就業、盲目就業的反思，由關注就業效率轉向就業質量，體現了大學生擇業觀念理性化、多樣化的轉變。但也有質疑提出，這是90后逃避就業壓力的表現。

按照往年慣例，11月已是高校畢業生求職的一個高峰期，部分國企的三輪面試進入最后階段，許多在暑期就開始校園招聘的企業陸續發出offer（錄用通知）。

而南京市一所重點高校的英語系研究生潘雅君現階段的主要精力仍然在畢業論文上，“沒有合適的工作機會，還是再等一等吧。”

“外企都在裁員，很多國企、民企也縮減了校招名額，今年大家找工作情況并不理想。”潘雅君面試過的一些企業要求先實習三個月再決定錄取與否，她覺得實習這么久，太浪費精力。

潘雅君的目標是考公務員或者公立學校教師編制，但感覺今年準備的并不充分，如果沒有特別好的機會，她會選擇推遲就業，認真復習。

“換工作牽扯很多因素，與其將就，我更希望第一份工作就能一步到位。”

與潘雅君類似，今年6月已經畢業的陳慧就推遲了自己的就業計劃。今年3月，新聞專業的陳慧被一家中央媒體錄取，并派往海外參加入職實習。“這是以前在校的暑期實習無法體驗到的最真實的工作狀態，我發現單位的工作機制并不適合我。”

而陳慧此前在去臺灣旅游時，曾參加了養老文化村的志愿者服務，她對養老村的運作方式研究很有興趣，在與導師溝通后，陳慧最后放棄了簽約。目前她正在比利時參加一個短期的學術項目，并正在申請攻讀海外博士。

“雖然不知道自己喜歡什么，但至少知道自己不喜歡什么。”陳慧說。

別成了“賴校族”

作為一種新擇業觀，“慢就業”被賦予了多元、理性的初衷，而不可避免地也存在一些爭議。

一些家長反應，自己的孩子以“慢就業”為名，實際上成為了既不深造，也不就業，而是繼續“賴”在學校的大學畢業生。甚至有媒體相繼報道了畢業生賴校后以種種借口騙家里寄錢的事件。

某高校輔導員王欣表示，近年“賴校族”的人數hr369.com呈上升趨勢。王欣認為，學校不用交房租，飯菜比外面便宜，生活設施齊全，這種吸引力有可能將“慢就業”轉變為“賴校族”、“啃老族”。相比已經畢業的學生，他們可能更缺乏承擔壓力、參與競爭的能力。

另一方面，經濟下行、就業壓力增大的現實也使很多畢業生無法認同“慢就業”。潘雅君的室友許潔目前正“全力以赴，熱火朝天”的找工作。“慢就業的成本太高，很多單位的校招只有應屆生才能參加，推遲工作會錯過很多機會。”許潔介紹，她正在準備參加的某地公立學校教師招聘明確規定，非生源地學生只有一次考試機會，而且必須是應屆生。

“我也有很多在國外的同學，回來找不到工作就又回去繼續念書或者打工，但是‘沉淀’了一段時間后，發現就業市場競爭還是很激烈，就陷入了惡性循環。”許潔覺得，很多“慢就業”還是在逃避求職壓力。

“就業形勢長期來看很嚴峻，有‘慢就業’就有‘快就業’，很多人在入學之初就開始準備升學、創業或者求職規劃。”某商業銀行人力資源主管認為，雖然“慢就業”有合理性，但在緩沖期內，也需要好好規劃。

她建議畢業生“慢就業”還需掌握好“火候”，設定一個期限并且腳踏實地。“畢竟在一些吃青春飯的行業，‘慢就業’族也會失去年齡優勢。還是要根據自己的特點、職業理想早做規劃，做到未雨綢繆。”