一個新人的特點是朝氣蓬勃，積極向上，有很多新的想法，做事積極熱情，但是許多新人積極過后發現領導和同事并不買賬，因此十分苦惱。還有的新人本來是想與同事和領導處理好人際關系，但是到最后搞得一塌糊涂。新人的主要不足在于經驗缺乏，但是關鍵在于心態，要處理好與領導的關系就應該知道如何操作。
第一就是尊重領導。一個文明人最基本的素質就是尊重每一個人，尊重領導是每一個年輕人都要做到的，無論領導是什么風格，是什么性格，與你的想法是否一致，年輕人首先要學會的就是尊重領導，畢竟領導經驗豐富，有許多是需要我們去學習的，年輕人應該謙虛低調謙和禮讓。
第二是服從領導依法作出的決定和命令。年輕人當然可以有自己的想法，但是不能自以為是目中無人，應該以工作為主以大局為重，而領導的合法決定是從大局出發的科學決定，我們應該堅決服從領導的合法決定，否則就會給單位造成巨大損失。
第三是正確面對領導的批評和表揚。有的人對于領導的批評很自然會沮喪好多天甚至影響到工作，還有的人是對于領導的表揚得意忘形沾沾自喜，這些都會影響到工作或者人際。對于領導的批評和表揚應該以正確的心態去面對。批評是對我們工作的指正，讓我們可以吸取教訓提升能力做好工作，我們無需沮喪傷心，應該高興感激。面對表揚應該謙虛低調不驕不躁，繼續保持努力做得更好。
處理好與領導的關系是我們做好工作的基礎。不是阿諛奉承，也不是挑剔懷疑，而是尊重適應，服從配合。希望各位考生在面試過程中，假如碰到類似的問題時，要從以上原則出發，有條理地作答。
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