近日，中國人民大學國家發展與戰略研究院（國發院）發布研究報告在使用相同背景的簡歷情況下，男性求職者接到面試邀請的次數是女性的1.42倍。
國發院的這份研報基于一項基于虛擬簡歷的實驗。研究者向招聘網站投出了192份簡歷，這些簡歷中每一份都有將性別轉換了的一模一樣的對照簡歷，并在之后一段時間內統計每份簡歷收到企業主動發來面試邀請的數量。
結果顯示，在使用相同簡歷情況下，男性簡歷平均接到了2.95次面試通知，而女性平均直接到了2.07次面試通知。也就是說男性求職者獲得的面試機會是女性的1.42倍。另外從各類不同hr369.com背景的分析中發現學習成績越好、學歷水平越高的女性大學生在求職過程中遭受的性別歧視越嚴重。成績較差的女性簡歷每收到1次面試邀請同樣的男性會收到1.33次邀請；而在成績較好的分組中，男性求職者接到面試邀請的次數是女性的1.51倍。同樣在學歷上，本科男性的面試機會比本科女性多39%，而在研究生學歷分組中，男性比女性多出的面試機會增加到了53%。
這個結果反映了一個消極的事實——提高女性受教育水平其并實不符合女性利益。這可能會導致越來越少的女性去追求高學歷，然而女性接受更好的教育又恰恰是男女平權的重要手段。在就業領域女性陷入了這對難解的矛盾之中。
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