做到這一點要求應聘者在之前搜集該公司的相關信息，并了解對其招聘職位的要求是什么，然后分析自己與這些要求之間的吻合程度及差異，以便對自己的推薦重點作適當調整，并可為回答面試中的有關問題作一些鋪墊。
用人單位信息包括:
1、公司的規模、歷史、經營狀態；
2、聲譽(行業內外人對它的印象)；信息源:中國電商人才網_www.job003.cn_雄鷹標志
3、創造的產品或提供服務的范圍；
4、管理階層的風格，是積極的、有沖勁的？還是保守的？信息源:電子商務招聘網_www.job003.cn_雄鷹標志
5、是本地公司還是國際機構？只要你是一個細心的謀職者，這些資料不難得到。
語言是豐富多彩的，同一意思可以有多種表達方法。求職者關鍵要有換位思考的意識，即面對問題，
首先要想一下，考官為何要問這類問題，假設我是老板，我想通過這類問題了解應聘者哪些方面的情況。
其次，在組織語言時多表達出對公司利益的關注，多表現出個人的奉獻精神。因為老板關注的是聘用你能給公司增加多少效益。
第三，對公司利益關注，并不表明我們不計回報，這從一定程度上能表現我們的信心。
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