求職者找不到工作，企業招不到人才
    “我不來了。”這是第10個拒絕的電話，鄭先生此時已經非常憤怒，臉色鐵青。令鄭先生如此憤怒的理由只有一個：從一堆應聘簡歷中挑選出來的10個人，都已經明確和他們約定了面試的時間與地點，然而，約定時間已過，卻沒有一個人準時到來，這不準確，應該說，連一個“請假”的電話也沒打來。

　　集體失信

　　日前，江蘇某公司剛剛成立，急需招聘各種人才，鄭先生受該公司委托，幫其招聘董事長秘書一名。公司的招聘條件是：男女不限，不要求工作經驗，需有較好文筆，并且特別強調一點，必須誠實守信，工資面議。

　　對于這樣的工作崗位，自然十分吸引人，對剛剛畢業的大學生而言，尤其具備吸引力。招聘信息一經發布，一下子受到了眾多求職簡歷。其中不少應聘者在投簡歷時“誠懇”地表示，“請給我一個面試的機會。”

　　鄭先生從簡歷中挑選了10人，不過，令人奇怪的是，通知于7月28日面試的10名應聘者都無故缺席了，甚至沒有收到一個解釋的電話。信息源:普寧人才網_www.plrcw.cn_雄鷹標志

　　“我等了他們一天，沒有一個人打電話跟我說不來了。”鄭先生不滿地表示，“不來面試也罷，連電話都沒有，還是最后我打過去問，才跟我說不來面試了。”“難道他們連做人的基本涵養都沒有了嗎？”鄭先生頗有感嘆地自我安慰：“好在這樣的人沒招，要不來了公司，也是個大問題。”“公司能指望這樣的人來運作和發展嗎？”他質疑道，“現在的大學生怎么了？怎么連最基本的禮儀與誠信都沒了？”

　　招聘就業兩難信息源:普寧招聘網_www.plrcw.cn_雄鷹標志

　　映襯鄭先生招聘難的，卻是一組就業難的數據。

　　據騰訊與麥可思的一項調查顯示，被訪的2012屆高職高專畢業生今年1月簽約率為39%，；本科畢業生1月簽約率為44%，；碩士畢業生1月簽約率為36%。由此看來，應屆生的就業率連一半都沒到。如此嚴峻的就業形勢，到底是社會的問題還是學生個人問題？

　　2012年畢業生總量為671萬人，總體選擇就業的學生為68.5%。面對如此龐大的基數，招聘單位卻并不為此而欣喜。“現在的學生沒有從業經驗，還想早上崗。”一位不愿透露姓名的企業招聘負責人告訴記者，“今年是第一批90后出來就業，跟以往相比，為自己制訂薪金略微下降，大多在2000元左右，但是這個價格對于應屆生來說，我認為還是稍顯偏高。并且，90后應屆生薪金要求是降下來了，別的要求反而多了很多。例如：要求離家近、正常雙休、不加班；希望能夠得到鍛煉，但是又不想工作太辛苦。總的來說，應屆生的心態還是存在一定問題。”

　　結構問題？

　　每年都有大量的應屆畢業生找不到工作，也有大量的公司找不到人。“找工作難是結構性匱乏的問題，是學生的心態問題。”南京大學新聞傳播學院院長助理胡翼青接受《國際金融報》記者采訪時表示，“不是工作難找，而是有很多工作學生都不愿意去。所有學生都希望找熱門的職位，好的企業，造成過度競爭。更有甚者，在競爭中失敗后，有些學生寧愿待業在家，也不愿意放下身段去謀求一份工作。”

　　據了解，應屆生最青睞金融/銀行/投資/基金/證券/保險、it/互聯網、通信電子三大行業，但是通過現實與期望的對比不難發現，金融/銀行/投資/基金/證券/保險行業、政府/公共事業/非盈利機構兩大行業實際就業的畢業生比例與期望的人群比例相差較大，均在5%左右。值得注意的是，制造業是應屆生最不愿意去的行業，但實際就業比例中制造業卻排在第三位。目前中國的產業格局依然是以制造業居主導地位，因此，制造業能夠為應屆生提供更多的實際就業機會。這反映出應屆生在求職過程中往往存在著不切實際的想法，太過熱衷于熱門行業，導致機會的錯失。

　　其實，除了上述的“結構性矛盾”，誠信與教育問題，也是當今企業與學生面臨的雙重問題。

　　“目前求職者和企業之間互不信任也是造成類似上述事件發生的原因。很多求職者都會留有很多退路，他們往往不希望‘吊死’在一個企業上。”“誠信問題是現代教育被忽視的問題。教師們教業務教知識，卻沒有教學生做人的道理，這是現代教育的失敗。”胡翼青表示，上述大學生如此集體失信于招聘會說明我們的教育需要重新反思。
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