公司招聘刮起迷信風
通常來說，招聘員工應該通過了解應聘者的學歷、工作經歷、辦事能力等方面的情況，來決定是否聘用對方。但是，如今許多公司在招聘時卻不看對方的簡歷，而是看應聘者的八字、生肖、姓名等，看與公司“命脈”合不合，會不會“沖”。這種漸漸刮起的“迷信風”，為本已嚴峻的大學生就業增添了新的壓力。
小孫前幾天經朋友介紹，到一家貿易公司應聘當業務員。負責面試的那位經理接過她的簡歷后，看都不看一眼就放到一邊，反而追問她的陰歷生日、星座血型之類的信息。小孫雖然有點莫名其妙，但還是一五一十地告訴了對方。理給小孫解釋說，他們公司的主業是做貿易業務，對員工的學歷等方面其實并沒有太多要求，關鍵是要看員工的“命”和公司合不合，如果“合”的話，個人業務能做好，公司也會發展順利。如果不“合”的話，對雙方都沒有什么好處。
除通過“八字”來選擇員工以外，一些私營企業特別是服務行業企業在招聘人員時，對黃姓、裴姓等應聘人員大都采取回避的態度，因為黃姓、裴姓的諧音就是“黃了”、“賠了”，而對于姓金、姓錢應聘人員則十分青睞。更可笑的是，有一些公司在招聘時專門選擇那些在狗年出生的人，認為能帶來好運氣；而另外一些公司呢，則專門淘汰狗年出生的人，因為他們認為狗年招聘狗年出生的人，會給公司帶來壞運氣。
有人認為，招聘之所以會出現看八字、算生肖、測姓名等情況，一方面是因為迷信；另一方面，這也可能是企業因各種歧視找出來的又一種變相拒絕應聘者的借口。
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