當你面試一份工作時，至關重要的顯示出你擁有用人單位所要求的硬技能。畢竟，誰會雇傭一個不懂會計的人做會計呢？但careerbuilder的一項新調(diào)查發(fā)現(xiàn)，招聘經(jīng)理和人力資源部門同樣關注你的“軟技能”。
根據(jù)careerbuilder網(wǎng)站，管理者希望從候選人看到的十大軟技能有：
1）強烈的職業(yè)道德--73%
2）可靠- 73%
3）態(tài)度積極- 72%
4）自我激勵型- 66%
5）具團隊精神- 60%
6）有組織的，可以管理多個優(yōu)先事項- 57%
7）在壓力下工作得很好- 57%
8）一個有效的溝通者- 56%
9）靈活- 51%
10）自信-46%
在簡歷中列出你的硬技能很容易，但寫下軟技能是很困難的。《如何得到一份工作：招聘經(jīng)理的秘密》一書的作者，管理大師alison green給出了一些在簡歷中描述軟技能的方案：
--因為和從前不愉快的客戶有成功的共事而建立了聲譽(有效的溝通者）
--因為將復雜的醫(yī)療信息傳達給背景各異的患者而成為一個關鍵成員。(具團隊精神、靈活）
--被醫(yī)生和實習經(jīng)理求助撰寫編輯客戶通信，考試筆記和網(wǎng)頁內(nèi)容(可以管理多個優(yōu)先級）
你應該瀏覽一下你的簡歷，看看在哪里你可以強調(diào)這些軟技能。當然，不只是列出而已，而是要證明你是如何在你的工作運用它們的。
招聘經(jīng)理也應該評估真正需要什么軟技能。不是每個工作都需要靈活性和良好的溝通能力，你可能因要求每個職位都具有相同的技能而無意中劃掉的人，就是最能勝任實際工作的。信息源:汕頭人才網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標志信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標志
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