女性勞動者被侵權(quán)現(xiàn)象頻發(fā)，但通過訴訟維權(quán)的僅占三成

番禺某村委會女治安員黃某，當(dāng)上媽媽后，因休息一天引起村委不滿，竟被開除。黃某遂將村委會告上法庭，近日勝訴獲得三萬余元的賠償。法院指出，女性勞動者 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期、經(jīng)期，較難得到用人單位的合法保護(hù)，建議女性要善于利用法律維護(hù)自己的權(quán)益。

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法院查明，黃某原是番禺某村委會女治安員，在職期間，黃某每天上班約7小時、每月休息2天。基本工資每月一千，另外還有全勤獎、加班費(fèi)、補(bǔ)貼、提成等收入。信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

2011年5月，黃某生下一男嬰，休產(chǎn)假三個月后，繼續(xù)上班。2011年12月24日，黃某回家休息一天。村委會遂認(rèn)為黃某擅自休假，影響了工作，通知她解除勞動關(guān)系。

黃某稱，當(dāng)天休息是每月2天休息里的1天，已提前在排班表上注明，本無需再通知村委會。黃某向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。之后官司打到番禺法院。黃某認(rèn) 為，村委會在她哺乳期內(nèi)無法定理由解除勞動關(guān)系，行為違法。法院經(jīng)審理，采信了黃的意見。認(rèn)為村委會沒證據(jù)證明黃某休假不當(dāng)、影響工作，隨意解雇屬于違法 行為。因此，法院決定判處村委會支付賠償金2萬余元，算上加班費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)用等，村委會共應(yīng)向黃某支付3.8萬元。

●說法

1 女性特殊“四期”，最易遭變相解聘

番禺法院指出，有些用人單位不為女性購買生育保險，不履行支付相關(guān)費(fèi)用的義務(wù)，不同意女性足時休假。還有些用人單位知道《勞動合同法》規(guī)定女性在孕期、產(chǎn)期、哺乳期不能解雇，于是通過降薪、降職、調(diào)崗等手段變相逼迫女性勞動者主動辭職。

而女性勞動者通過訴訟途徑維權(quán)遠(yuǎn)少于男性，只占三成。《勞動法》對女職工，包括特有的“四期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期、經(jīng)期）都作了特殊保護(hù)。法官建議，如用人單位違反規(guī)定，女職工應(yīng)勇于維權(quán)。

2 打官司要收集資料 簽合同要明確條款

若選擇打官司，女性要妥善保管以下資料：勞動合同、與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系的證明材料、用人單位解除或終止勞動關(guān)系通知書、往來郵件、工資單、押金收條、出勤記錄、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的收費(fèi)單據(jù)等。

另外，在簽勞動合同時，女職員要注意條款，工作內(nèi)容和地點(diǎn)要明確，工資數(shù)額要準(zhǔn)確，以防被變更崗位或地點(diǎn)；特別要看清合同是否約定了以下必備條款：企業(yè)的 名稱、住所、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人、勞動合同期限、工作時間與休息休假、社會保險、勞動保護(hù)、勞動條件及職業(yè)病防護(hù)等。

法官建議，女職工應(yīng)慎重考慮解除勞動合同，切不可意氣用事。如果草率離職后反悔，起訴用人單位，請求恢復(fù)原職或向索要更高的賠償金，將難以得到支持。
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