好公司一般關鍵崗位都有極其勝任的員工。按照常情來說，如果你野心勃勃并且意識超前，那么你必須要和同你志同道合的員工一起工作。如果你未來的雇主對工作的熱情程度和你一樣，這就意味著在助你發展的方面上看，這個工作非常合適你。
2、愿景
在這個競爭尤為激烈的世界中，脫穎而出正是那些擁有愿景和對商業博弈未雨綢繆能力的公司。如果你要開始一份充滿挑戰、被期待甚高的工作，那你就要好好問問自己。舒適的生活以及日常平凡的工作很快就會讓你感到厭煩。你想要的是一家期望獲得成功、并且對員工寄予厚望的公司。
3、企業文化
你生活中大部分時間都在工作，所以在沒有任何快樂或愉悅感的地方工作是毫無意義的。我們花大量的時間在辦公室，你不會想要在使你痛苦難受的地方工作。最好的員工可以在創造合適的氛圍的同時保持高效產出。請記住企業文化并不僅僅是圣誕節的派對以及外出拓展——企業文化還包括了企業高層廣納諫言。
4、平衡工作與生活
辛苦工作并沒有錯，但最有產出的員工卻能夠很好地平衡工作和生活。人們需要休息來恢復精力。有時候為了完成一項重要的工作，你不得不工作更長時間，付出更多努力。但是長期超時工作，員工為了完成工作都不敢回家，這些都不意味著就能獲得高效產生。
5、大公司還是小公司
工作需求經常和你從事的工作種類相關。小型公司傾向于招聘那些準備好冒險并工作主動的員工。小公司會提供給你擔負重大責任的機會，也會靈活地對待你的工作。但缺點就是公司越小、風險越多。大型公司更能提供有安全感和穩定的工作。作為獨立的個體而言，確認自身技能和脾性是否與將入職的公司相匹配是非常合理的。
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