求職招聘旺季到來，已經有穩定職業的職場白領也開始尋找新的職業。有關調查顯示，求職招聘旺季53%的白領付諸行動，90后為跳槽率作了很大“貢獻”。而相對于以往求職者對薪酬福利的重視，越來越多的年輕人“不以錢途定前途”，跳槽過程中更加重視對企業文化和個人發展空間的選擇。
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知名招聘網站智聯招聘最新的調查顯示，20.8%的職場白領表示已經完成了跳槽。還有三成白領表示已經開始通過招聘網站、熟人介紹等形式開始尋找新的工作機會。超過三成白領表示雖然有想法，但沒行動，僅有11.6%的白領明確表示壓根沒有跳槽的打算。相對來說，90后的跳槽意愿高于“前輩”，有跳槽意愿的比例達到67%.
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調查顯示，在跳槽的原因上。個人發展空間和薪酬福利一直是白領跳槽最為看重的兩大要素，較高的薪酬水平、多樣的福利形式與企業文化等雇主品牌相關要素比例排在了前三位，工作與生活的平衡這一項也越來越受到白領的重視。同時數據顯示，越年輕越不看重薪酬，“不以錢途定前途”成了90后最好的標簽。22.1%的被調查者表示，未來3年職業規劃是獲取工作與生活的平衡。
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