作為招聘專員的張先生已經好幾天不能安穩睡覺了，每天早上一睜開雙眼，腦海立馬浮現今天要應聘的人員名額。“上個月給經理承諾的目標是45個銷售人員的指標，可是最后只招到10個。臨近過年，離職率高，但是招人卻很難。”

“目前幾乎銷售的離職率在各種職位的人員離職中是最高的，在近期公司的離職人員中，銷售占到60%左右。”這可能說出了大多數招聘專員在年前的心聲。“在人才市場中的人才招聘會中也不難發現，銷售是一個緊缺的崗位，許多企業甚至將這一崗位的招聘人數公布為"人數若干"或"不限"。”張先生表示很苦惱。

銷售門檻低，部分求職者盲目入行信息源:汕頭人才網_www.strcw.cn_雄鷹標志

盲目求職的現象絕大多數發生在應屆畢業生身上，對初入社會的未知和急切找工作的心情往往會使其盲目選擇一份工作。而銷售所需學歷低，能吃苦，口齒伶俐就可以勝任。記者在招聘網站上翻閱多家銷售職位的應聘要求后發現，在學歷要求上多為“不限”或專科以上即可，只要有一定工作經驗，溝通和團隊協作能力，銷售的面試資格是很容易拿到的。信息源:汕頭人才招聘網_www.strcw.cn_雄鷹標志

在廣告公司做策劃的小黃介紹，去年剛畢業時，找工作陷入了一種焦急和無望的狀態，草草就選擇了一份銷售的工作，在一家貴金屬有限公司做電話銷售。入職前，薪資待遇和工作性質甚至都沒有搞清楚，到后來才發現跟自己的性格完全不適合，后悔不已。

很多人只看到成功的銷售案例，工資高，來錢快，但這需要長期的人脈和溝通能力的積累，如果沒有一個好的心態和從業目標，盲目選擇銷售這份職業，只會使自己的職業生涯走彎路。多年從事銷售管理的杜操指出，銷售的離職率之所以比較高，有很大成分就是因為太多人抱著嘗試的心態，盲目去做，要知道幸運也是需要通過扎實的努力才能獲取的。

銷售壓力大薪酬兩極分化嚴重

銷售的壓力大，底薪很低，是銷售行業普遍的特征。據一覽英才網的一項調查顯示，深圳應屆畢業生的銷售月薪一般在2500元左右，社會型銷售人員則能拿到近5000元。銷售的高工資往往是小部分優秀員工才能夠達到的，多數銷售人員，尤其是初入銷售行業的薪資還是較低的。

記者隨機走訪深圳多家互聯網公司，多數銷售崗位的基本底薪不到2500元，基本業務量的提成從3%到13%不等。底薪和業務提成都是跟業績成正比的，業績越好，提成就越高。所以銷售薪資兩極分化情況比較嚴重。

企業調整薪酬結構留銷售

有媒體報道稱，銷售崗位的平均月度離職率已達到12.2%，薪資福利、業務壓力和職業發展因素等成為銷售跳槽的主要因素。為了留住和吸引銷售人才，多數企業都在調整銷售崗位的薪酬制度，并在企業文化上做一些改進。

怡安翰威特大中華區副總裁張宏稱，在許多內資消費品企業中，優秀的銷售員工比一般員工的獎金多2.55倍，越來越多的行業在調整績效和薪酬結構。

“為了更好地留住和招到銷售人才，我們公司2014年著重調整了銷售的薪資標準，無責任底薪上調到3000,提成是10%-17%，這在深圳是一個很誘人的價位，以至于有人聽說后，問我們公司是不是傳銷?”一覽英才網人力資源經理劉佳無奈地笑了笑。“這樣做，可以看出公司對銷售業務的重視。當然，一個最重要的原因就是，人員流動浪費的人力成本太大，而且不利于公司發展環境的優化。”
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