想跳槽，是“裸辭”還是“騎驢找馬”？雖說這兩種跳槽的方式并沒有絕對的好與壞，但根據前程無憂論壇（bbs.51job.com）網友發起的一項名為“想跳槽，是該‘裸辭’還是‘騎驢找馬’？”的投票調查顯示，更多人還是傾向于以“騎驢找馬”的方式跳槽。

   雖然相比“裸辭”而言，“騎驢找馬”不需有強大的經濟支撐和勇氣，但選擇“騎驢找馬”的職場人也照樣有他們的疑難處。

昔日“驢”，今日“馬”信息源:汕頭人才網_www.strcw.cn_雄鷹標志

   疑難處：原本看著“完美”的公司直到自己進去之后才發現里面是“眾生百態”的圍城，因此，與公司的“熱戀期”還沒過就開始忙不迭地四處尋求新的“戀情”。在經過了一番挑挑撿撿之后，“新情人”的良好薪酬待遇讓你毅然選擇了跳槽，可是沒多久，本以為能夠安定下來的“感情”又出現了各種裂痕，于是，“分手”又一次成了必然的結果。然而，在這樣尋求“完美”的數度輾轉之后，你猛然發現最適合自己的其實仍是最初的那家公司……信息源:汕頭人才招聘網_www.strcw.cn_雄鷹標志

   建議：世上不存在“完美”，但每個人又在不停的追求“完美”。正是因為如此，我們才會提倡求職者在求職的過程中應該保持正確的求職心態。此外，雖說“好馬不吃回頭草”，可對職場人而言，偶爾吃吃“回頭草”也是無妨的。

   人們常說“回頭草”難“吃”，也不好“吃”，事實上只要你不是在老東家里的名聲太差，劣行斑斑，老東家的這根“回頭草”還是有可能會歡迎你的，因為招安一個老人遠要比聘用一個新人的成本低得多。不過需要切記的是，同一根“回頭草”不可多“吃”。

   因為對老東家來說，第一次的“回頭草”仍可以讓他們對你的忠誠度抱持著一種完全信任的狀態，但第二次，他們則會對此產生懷疑，而第三次他們就會對你完全的失去信任。俗話說：凡事可一可二不可三。過于頻繁的跳槽其實對自己的職業生涯并沒有過大的好處，反而會讓hr對你的職業規劃產生質疑。

   所以，無論是在求職時，還是騎驢找馬時，都應該從自身的條件出發，尋找符合自己條件的公司謀求發展，惟有如此，自己的職業生涯才能得到有效的拓展。

如果offer被取消，是“騎驢”還是“棄驢”？

   疑難處：騎驢找馬時，最頭痛的事是“馬”沒了，而公司又已經知道了自己要跳槽的事情。這個時候有心繼續騎驢，又怕被暗算穿小鞋，而棄驢的代價就是有可能會出現一段時間的職業空白期。職業空白期又是hr在面試中特別喜歡關注的。

   建議：如果只是少部分人知道你要跳槽，不如暫時留下干好當前工作，再找機會。如果你的跳槽心思已經到達了人人皆知的地步，果斷離開，就當給自己放一次大假。

當未來“婆家”來做背景調查

   疑難處：背景調查是企業謹慎用人，了解候選人的重要手段。但是有些公司做背景調查時，流程并不規范，可能曝光了候選人想要跳槽的心思。

   建議：通常公司在做背景調查之前，會和個人提前商量。這個時候，如果個人愿意加入公司的話，不妨與公司商定為：如果背景調查屬實，則公司等背景調查后發錄用通知。如果公司不能做任何承諾，個人可以質疑公司的錄用誠意。

要不要拿完年終獎再跳槽？

   疑難處：年底跳槽的人，免不了在內心有個糾結：舊東家的年終獎數額不小且觸手可及，新東家承諾的漲薪幅度同樣很誘人。可是新工作不等人，如果拿了年終獎就會丟了新工作，這個世界，沒有人會和錢過不去，可是往往就是魚和熊掌不能兼得！

   建議：一邊是年終獎，一邊是漲薪幅度，哪份工作拿錢多，稍微算筆帳就能一目了然。但工作不等于金錢，取舍一份工作，并不僅僅只是取決于這份工作給你帶來的薪酬有多少。如果跳槽沒有其他考量因素，那么哪邊收入高當然去哪邊。但往往世事沒這么簡單，不過有點必須明確的是，錢多錢少不是最關鍵的，而是其他你該考量的因素，如新工作除了錢吸引你之外，是否真的對你的職業發展有幫助？舊東家除了年終獎能暫時挽留你之外，難道就沒有其他更重要的事值得你留戀了嗎？

新東家里有舊同事，要不要跳？

   疑難處：騎驢找馬，馬找到了，但是卻發現在新東家也會遇到昔日“驢友”，原本想開始一段全新的職業生涯，打造一個全新的自我，但是新公司里卻有一個對你過往了解的同事，最初的跳槽熱情猶如被一盆冷水澆過。

   建議：當你在新東家遇到舊同事時，你要分析下，你們之間是否能有再次共事合作的可能？如果有，那么記得選個合適機會主動打個招呼，從而開始你們一段新的共事旅程；如果沒有，列出具體阻礙，看是否有辦法解決。如果問題嚴重到“一山不能容二虎”的地步，那么這個新工作只能放棄。世界很大也很小，特別是在職場，由于職業、行業特性，你會發現在你所處的這個職場人際圈里，來來去去都是這些人。所以，無論你身在哪家公司，與什么人共事，都要打造好自己的職業形象和聲譽，無論走到哪，都是會受到歡迎和認可。

老東家盛情留人，要不要跳？

   疑難處：在向老東家提出辭職的時候，老板竟然盛情挽留，這將跳槽者推向了兩難的境地。一邊是舊東家提出加薪、晉升的誘人條件竭力挽留，另一邊是新東家發了offer心急火燎地催著入職，是走是留，這是一個讓跳槽者十分糾結的問題。

   建議：是走是留，跳槽者必須在心里想清楚一個重要的問題，那就是促使自己跳槽的真正原因究竟是什么。如果當初你決定跳槽只是因為薪水、職位的問題，現在老板承諾加薪、晉升，促使你跳槽的問題已經解決了，那就可以考慮留下。倘若你是因為公司發展不佳、個人的職業發展受阻等原因跳槽，留下來等待加薪升職只能呈一時之快，根本問題沒有解決，之后你還會有跳槽的想法，既然如此折騰，還不如早走了干脆。另外，跳槽者還需要注意：當員工提出辭職時，老板都喜歡給員工“畫大餅”，建立美好的愿景。這時，跳槽者心里要清楚，所謂的加薪、晉升是不是“鏡花水月”。如果老板一向言而無信，那就果斷地離開；如果老板已有所行動，在促使你跳槽的問題已解決的前提下，可以考慮留下。最后，無論你是繼續牽手老東家，還是投入到新東家的懷抱，在做選擇的時候都需要當機立斷，尤其是在你傾向于拒絕新東家的時候，一定盡快拿定主意，告知其結果，以免耽誤新東家的招聘計劃。

被老東家絆住了腳，遲遲不辦離職怎么辦？

   疑難處：老東家總是找各種借口不給辦離職，而新東家又催著趕緊帶齊各種手續做入職準備。不給辦離職，沒有離職證明就無法順利入職，跳槽者該如何與老東家斗智斗勇，順利離職？

   建議：根據《勞動法》規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。一般情況下，正規公司在接到員工辭職申請后都會按期辦理離職手續，除非遇到一些特殊情況，比如某些崗位需要與多人交接工作，交接周期比較長，或者團隊任務緊張，暫時找不到候補人員等等，即使如此，公司如果要延后離職時期也需要和員工商量，不應該單方面強制執行。如果遇到這種特殊情況，跳槽者可以先和新老東家做好細致的溝通，告知雙方目前自己所處的困境，看兩方是否可以做出妥協。跳槽者要盡量在“和平”的氛圍中化解矛盾，切勿把辦離職演變成一場與老東家的“決裂”戰，也不能冷淡了新東家，以防失去工作機會。如果老東家堅持不按常規出牌，托著跳槽者不辦理離職手續，萬不得已的情況下也可以拿出法律的武器保護自己。
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