中新網 成都2月8日 8日，春節過后的第二個工作日，陳貞貞的同事已經投入到緊張有序的新一年工作中。而對于90后的陳貞貞來說，卻有點閑。8日的開工日變成了陳貞貞的離職日，“節后第一天我就‘裸辭’了，這幾天在家里調整，準備大年十五后再找新工作。”

日前，記者隨機走訪了成都多家單位，發現這些單位在春節之后都有不同程度的員工辭職現象，特別是一批新入職的員工，90后的裸辭者居多。

去年剛從學校畢業的本科生陳貞貞在找工作上也吃了不少苦頭，“畢業后，看到很多同學都找到了心儀的工作，我就急了，主要是覺得面子上掛不住。”面試了數十家公司的陳貞貞后來選擇了一份從事環保行業的私企，“專業不對口，但也總算找到一份工作干。”信息源:汕頭人才網_www.strcw.cn_雄鷹標志

工作半年后，得不到老板賞識、工資待遇低、同事相處不融洽等各種職場“霧霾”讓陳貞貞一度處于身心疲憊的狀態。大年三十不準請假回家的公司規定更讓陳貞貞的抱怨一促即發，“當時就萌生了狠下心辭職的念頭。”信息源:汕頭人才招聘網_www.strcw.cn_雄鷹標志

與陳貞貞同一間辦公室的90后同事宋莉也在開工第一天遞交了辭職信。“我喜歡工作中各司其責，但現在這份工要做多雜事，干得不順心，也覺得沒有發展前途。”宋莉坦言，工作中也常與陳貞貞一起“吐槽”公司，久而久之，這種消極情緒越來越大，最后促發了她辭職的念頭，“也是希望換個工作環境，新年有個新的開始。”

失眠、焦慮、體質弱、排斥上班……是不少職場人工作中會遇到的消極狀態。春節期間，聊工作成為親朋好友聚會的一大話題。朋友間的攀比和親友的“考問”也成為一部分職場新人年后辭職的導火索之一。

“年終獎拿了多少，今年升職了嗎……”一連串的問題讓工作不到兩年的趙陽有點頭痛，“春節期間同學聚會，大家都討論這些話題，一輪比較之下，很容易對自己的工作產生負面情緒。”

大節一過，工種中各種不爽涌上心頭，趙陽平時積累的“負能量”也越積越多，讓他在節后也成為一名裸辭者。“辭職的念頭并不是一時沖動，經常加班、壓力大，長期的壓抑在節后終于爆發了。”

“做這個決定也需要很大的勇氣。”對于裸辭，趙陽還是有點擔憂，“畢竟沒有找好下家，能否找到一個更好的工作還是未知數，現在找工作的壓力還是很大。辭都辭了，要是后悔也晚了。”

近年來，“裸辭”越來越受年輕一代的青睞，裸辭去旅行更是成為一種時尚。成都一名85后的白領王明政便在春節后辭掉了看起來不錯的外企工作，選擇休息一年調整自己。“青春稍縱即逝，我想還自己一個間隔年，趁年輕多去外面走走。”

同時，節后離職潮也給用人單位帶來很多崗位缺口。成都一家廣告公司的負責人劉先生告訴記者，節后公司人員流動性太大，上班第一天就收到好幾封辭職信。“特別是一些年輕員工突然辭職，剛剛才培養出來就不干了，現在公司很多工作都沒辦法開展。”

面對年后跳槽越來越熱的這種現象，成都市錦江區人力資源市場副主任肖志強表示，目前就業形勢很嚴峻，跳槽并不一定能找到更好的工作。他建議，跳槽前要冷靜分析自己現狀，擺正心態，再根據自己的專業特長尋求工作，年輕人不能過于浮躁，期望值不要過高。
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