“脈脈”社交求職應用支招私密跳槽

想跳槽時，常常會出現這樣幾個悖論，“自己想換工作，但又不想主動投簡歷，而希望被聯系”、“朋友推薦較為靠譜，但告訴所有的朋友，浪費時間且效率不高外，還感覺特丟面兒”、“盼著獵頭主動打來電話，卻發現多數獵頭推薦來的工作非常不靠譜”。

觀察到這些問題，前搜狗高管林凡創辦了社交求職應用“脈脈”，希望通過利用社交關系，打造真實的人脈圈子和匿名的職場社區，讓求職者只要填寫簡單的資料，如工作年限、職位、求職意向、目標薪資等，就可以利用在人脈圈子里的地位，達到被動求職的目的。而且，求職的信息及同前來招聘公司的前期溝通是在匿名情況下進行。

林凡解釋，用戶在注冊脈脈后，應用會自動引入通訊錄、新浪微博、人人網、騰訊微博的好友關系鏈和個人名片，然后通過后臺的數據挖掘，為用戶計算出關系鏈中的一度人脈，并拓展好友的好友的“二度人脈”。信息源:汕頭招聘網_www.rc3721.com<;/span>

同時，根據每個人人脈的公司、學校、職位及未來等待的求職機會或求職意向等信息，自動將用戶劃分圈子，以精準求職信息的推送。

而且，脈脈會通過分析用戶及引入的朋友在微博的行為、粉絲數量、職位等，計算出用戶的影響力指數。用戶在脈脈中求職時，影響力指數會被標注，甚至被當成在求職時的代稱，如“職場菜鳥”、“高級碼農”等。信息源:汕頭招聘網_www.rc3721.com<;/span>

如此，對于有換工作意愿但又不是很著急的人來說，可通過不斷維系打理在脈脈上的人脈關系，等待人脈中有招聘需求、又恰好可以滿足用戶意愿的公司主動聯系上用戶。

“畢竟注冊該應用的人大多是有求職或招聘需求的人，針對性的獵頭也很多，而且很多大公司都有內部推薦機制，推薦人的員工還能在推薦成功后獲得收益，所以他們都是應用的目標人群。”林凡表示。

當然，該應用也有專門的招聘版塊，發布公司的招聘需求，應用根據用戶的圈子做精準推送招聘信息。

林凡告訴騰訊科技，脈脈10月23日正式上線，目前注冊用戶達3萬多人，招聘信息近萬條，通過脈脈求職成功的案例近百個。

私密求職符合中國國情

談及社交求職創業，林凡表示，美國的linkedin是典范模式，目前中國做職場社交的產品如天際、優士和大街等，也都學習linkedin的模式。

“它有個很大的特點是，公開自己的求職信息。但這點在中國是行不通的。”林凡認為，在中國，求職信息更為隱私，人們并不愿意讓現公司的人知道自己正在做跳槽打算。

而且，從頭積累用戶數據，也不可行。linkedin成立于2003年，此時恰好社交應用興起，它借勢成長。而今，基礎社交已初具規模，再讓人們重新注冊，重新積累用戶數據，較為困難。

所以脈脈構造了匿名的求職社區，讓求職者在暗處，應聘這在明處。一方面利用現有社交應用的資源和關系鏈，另一方面，利用公司過去的產品淘友網、頭像淘淘等積累下的資源，來完善自己的用戶數據，從而在應用未來壯大時，提升“找人”的效率。

此外，脈脈還提供了一個名為“職場八卦”的板塊用于匿名爆料和交流。所有的八卦信息上都會標注發布者的影響力數值以及八卦熱度，并允許用戶頂踩和評論。“求職應聘畢竟是以年為維度發生的用戶行為，并不能長久地保證高活躍度，這就是我們引入以天、周為維度的職場八卦功能的原因。”

林凡表示，他們未來還會引入以月維度的“商務合作”功能。

至于盈利模式，林凡說，現在linkedin已經有很多現成的商業模式，未來“脈脈”都可以嘗試。而基于本土市場的采購供應、投資融資、甚至相親、找律師醫生保姆都可以進行嘗試。

流程、匹配率亟待完善

“由于脈脈剛剛上線，尚處于demo階段，目前在整個流程通暢度和推送信息匹配度方面，還有較多問題。”林凡說。

在招聘模塊，發職位的人如何能更快的發現相關項目求職的人？人脈很多，但是可以做什么，二度人脈是怎樣產生的，通過哪些人可以跟目標二度人脈聯系上？中間的人如何通過這個流程去認識非現在圈子里的人……都是該應用正在努力克服的問題。

而且，脈脈是通過后臺搜集和挖掘用戶行為數據，并自行為用戶設定標簽，用戶無法修改，這樣就存在著準確性不足的問題。

脈脈對此回應，未來會考慮讓用戶自行修改標簽，不過林凡同時表示，目前各種網站都要求用戶填寫真實信息，但真實情況僅不到一半，這方面究竟該怎樣做，還需繼續探索。