農(nóng)業(yè)險經(jīng)營主體增多，專業(yè)人才緊缺問題凸顯

　　農(nóng)業(yè)險熱人才缺 險企漲薪防挖角

　　隨著農(nóng)業(yè)險市場的進一步發(fā)展，農(nóng)業(yè)院校人才或受險企青睞

　　“我們獲得了經(jīng)營資格，但是還沒有推出產(chǎn)品，因為沒有專業(yè)人才。原計劃直接從當?shù)氐娜吮Ｘ旊U公司挖人過來，不過沒成功，只好自己培訓。”位于西部地區(qū)的一家財險公司相關(guān)負責人對《證券日報》記者透露。信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>

　　其實，不只上述險企一家公司面臨農(nóng)業(yè)險專業(yè)人才緊缺的問題。今年以來，隨著獲得農(nóng)業(yè)險經(jīng)營資格的主體迅速增多，人才缺失問題已經(jīng)成為一個行業(yè)性問題，并且短期內(nèi)有愈演愈烈之勢。

　　挖人與留人信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>

　　為財險業(yè)人士熟知的現(xiàn)象是，一些中小財險公司開展一項新業(yè)務(wù)往往直接采取從大公司挖人的辦法，以獲得業(yè)務(wù)的快速突破，而大公司的人才通過跳槽可獲得職務(wù)上的晉升或者收入上的增長。

　　“以前開展新業(yè)務(wù)，采取挖人這一招都挺靈驗，不過，這次我們想挖農(nóng)業(yè)險的專業(yè)人才，結(jié)果失敗了。”上述險企負責人向《證券日報》記者透露，在他們挖人的過程中，對方公司有所察覺，給他們想挖的人加薪，同時動之以情曉之以理，成功留住了人才。

　　由于沒有人，盡管該險企已經(jīng)獲得了在其所在省份經(jīng)營農(nóng)業(yè)險的資格，但是至今并沒有推出相關(guān)產(chǎn)品。“沒有專業(yè)人才，設(shè)計不出合適的產(chǎn)品;也沒有懂經(jīng)營的人，市場開發(fā)也有難度。”上述人士表示。

　　無奈之下，該公司只好采取自己培養(yǎng)人才的方式，不過，這需要更長的時間，“最快，也要到2014年才能出產(chǎn)品。”上述人士表示。盡管很著急展業(yè)，但現(xiàn)在受制于人才緊缺，他們只能再等待一段時間。

　　隨著今年3月1日《農(nóng)業(yè)保險條例》正式施行，保險公司經(jīng)營農(nóng)業(yè)險的熱情真正被激發(fā)出來。目前獲得農(nóng)業(yè)險經(jīng)營資格的險企總數(shù)約25家。隨著未來市場規(guī)模的擴大，更多的保險公司將涉足農(nóng)業(yè)險。

　　“市場前景雖好，但險企首先要解決的問題就是人才的問題，沒有人就沒有產(chǎn)品和市場，縱然前景美好也只能干瞪眼。”上述人士表示。

　　記者向部分經(jīng)營農(nóng)業(yè)險時間較長的財險公司求證關(guān)于被挖人的問題，人保財險湖北分公司負責人坦承，農(nóng)業(yè)險人才確實緊缺，但同時表示該公司沒有人才流失現(xiàn)象，對其采取的留人措施該人士未予回復(fù)，而其他一些公司則婉拒了回應(yīng)該問題，顯示出他們對這一問題的敏感態(tài)度。

　　政策到位拉動農(nóng)險增長

　　農(nóng)業(yè)險專業(yè)人才炙手可熱，緣于農(nóng)業(yè)險市場的快速增長，同時，隨著農(nóng)業(yè)險支持政策的進一步落實，保險公司不僅可以迅速擴大市場規(guī)模，還能改善農(nóng)業(yè)險的經(jīng)營利潤。

　　據(jù)了解，前幾年，盡管發(fā)展農(nóng)業(yè)險的呼聲很高，但保險公司一直抱著不冷不熱的態(tài)度，農(nóng)業(yè)險處在財產(chǎn)險的邊緣位置，主要原因之一就是農(nóng)業(yè)險利潤薄，甚至出現(xiàn)虧損。而隨著支持政策的落實到位，“低保障、廣覆蓋”的經(jīng)營原則也使農(nóng)業(yè)險的風險更加分散，經(jīng)營利潤有望提高。

　　一位業(yè)內(nèi)人士對記者稱，在《農(nóng)業(yè)保險條例》施行后，各地紛紛加大了對農(nóng)業(yè)險的支持力度，最重要的方式是對保費進行補貼，持續(xù)拉動農(nóng)業(yè)險業(yè)務(wù)增長。

　　“政府補貼力度大，農(nóng)業(yè)險對農(nóng)民來說是‘低保費、低保障’，保險公司經(jīng)營農(nóng)業(yè)險有利可圖。”上述人士表示。山西省2013年“三農(nóng)”保險實施方案提出，農(nóng)業(yè)險保障原則是“低保障、廣覆蓋”。以種植業(yè)保險為例，每畝的具體保險金額、費率及保險費分別為：小麥300元、費率5%，每畝保險費15元。玉米260元，費率7%，每畝保險費18.2元。該省對保費的補貼政策是“ 中央財政補貼40%，省級財政補貼25%，市、縣級財政各補貼10%，參保者承擔15%。”由此計算，一畝小麥參保者自己需要交納的保費為2.25元。

　　農(nóng)業(yè)險的供需兩端，一端的保險公司熱情高漲，另一端的農(nóng)民繳納少量保費就可享受一定保障，積極性也被帶動，因此，市場的快速擴容以及險企對人才的渴求也就不難理解。

　　農(nóng)業(yè)院校人才或受青睞

　　隨著更多的保險公司涉足農(nóng)業(yè)險，專業(yè)人才緊缺問題短期內(nèi)有愈演愈烈之勢，而那些懂得農(nóng)業(yè)技術(shù)支持的農(nóng)業(yè)院校畢業(yè)生將受到險企青睞。

　　監(jiān)管層對農(nóng)業(yè)險的推動還在持續(xù)發(fā)力。繼接連批準多家財險公司農(nóng)業(yè)險經(jīng)營資格后，10月21日，中國保監(jiān)會再發(fā)通知要對農(nóng)業(yè)保險市場需求開展調(diào)查，對農(nóng)戶、農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)、農(nóng)民專業(yè)合作社、基層農(nóng)業(yè)保險協(xié)辦機構(gòu)和區(qū)縣政府5類對象的基本情況、風險應(yīng)對情況、農(nóng)業(yè)保險認知情況、農(nóng)業(yè)保險產(chǎn)品及服務(wù)需求等信息進行調(diào)研。

　　業(yè)內(nèi)人士認為，這顯示出監(jiān)管層將繼續(xù)大力推進農(nóng)業(yè)險的發(fā)展，提高農(nóng)業(yè)險的保障水平。隨著調(diào)查結(jié)果的出爐，可能還會誕生一些新的農(nóng)業(yè)險扶持政策，一些有地方特色的農(nóng)業(yè)險種有望得到財政支持。屆時，農(nóng)業(yè)險的險種將更加豐富，市場也會更大。

　　“市場大，前景好，自然引來眾多保險公司競爭，其中，人才的競爭是一個重要內(nèi)容。”上述業(yè)內(nèi)人士表示。

　　發(fā)展農(nóng)業(yè)險最需要什么樣的專業(yè)人才?人保財險湖北分公司相關(guān)負責人表示，經(jīng)營農(nóng)業(yè)險主要缺少技術(shù)型人才。過去，保險公司招聘人才主要招聘保險、金融等專業(yè)的學生，很少考慮農(nóng)業(yè)院校畢業(yè)的學生，然而，農(nóng)業(yè)保險的產(chǎn)品開發(fā)首先就是要懂得農(nóng)業(yè)技術(shù)支持，了解農(nóng)業(yè)生產(chǎn)風險產(chǎn)生的原因，以及化解辦法。對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)不了解的人是很難開發(fā)出適合農(nóng)村市場的產(chǎn)品的，也無法對經(jīng)營過程中出現(xiàn)的技術(shù)問題提出合理的意見。比如，現(xiàn)在畜牧部門對各種畜產(chǎn)品養(yǎng)殖保險提出了很多需求，但沒有合適的人才，無法開發(fā)出相應(yīng)的產(chǎn)品。今后，保險公司對具備農(nóng)業(yè)技術(shù)的人才需求還將持續(xù)增加。