建立一個(gè)有效社交圈的第一步，是認(rèn)真檢查您的簡(jiǎn)歷。你現(xiàn)有簡(jiǎn)歷是否已經(jīng)突出了你的強(qiáng)項(xiàng)和成績(jī)？回憶一下你曾經(jīng)做過的工作，在其中有哪些是你引以為榮的？將其中的8-10條寫下來。在這些工作中，你都遇到了哪些挑戰(zhàn)？又是如何是完成這些挑戰(zhàn)的？最后獲得了什么樣的結(jié)果？
在簡(jiǎn)歷中，需要突出表現(xiàn)你面對(duì)這些挑戰(zhàn)采取的行動(dòng)，潛在的雇主會(huì)因此對(duì)你完成任務(wù)的能力信心大增。在你簡(jiǎn)歷的開頭部分，最好用一個(gè)簡(jiǎn)短的概述，突出的你強(qiáng)項(xiàng)和優(yōu)點(diǎn)，以及你工作經(jīng)歷的簡(jiǎn)單框架。
簡(jiǎn)歷完成后，你就可以開始搭建社交計(jì)劃。建設(shè)社交圈，不僅對(duì)于找工作來說至關(guān)重要，對(duì)于是否能找到適合你的興趣，真正發(fā)揮才能的崗位，也同樣的意義非同尋常。
人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)比互聯(lián)網(wǎng)重要許多倍，是找工作中最重要的環(huán)節(jié)。通過擴(kuò)充社交圈中的核心人員，你會(huì)吃驚地發(fā)現(xiàn)一個(gè)不為大多數(shù)找工者所知的非正式就業(yè)市場(chǎng)。統(tǒng)計(jì)資料顯示，在加拿大，這個(gè)隱蔽的非正式就業(yè)市場(chǎng)所提供的工作職位，占到整個(gè)就業(yè)市場(chǎng)的80%。
也就是說，多數(shù)職位在向社會(huì)公開招聘之前，已經(jīng)通過各種方式的內(nèi)部介紹，被搶購(gòu)一空，尤其是那些炙手可熱的好職位，余下的多是無法找到合適人選、薪資待遇并不是很好的技術(shù)職位。
可以想見，如果不去建立人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，你就把自己的找工范圍限定在那不足20%的廣告招聘職位中。這樣，找工作的難度更大，時(shí)間更長(zhǎng)。其實(shí)找不到適合的專業(yè)工作，大多數(shù)情況下并不是專業(yè)能力問題，而是求職者沒有建立一個(gè)和專業(yè)領(lǐng)域相關(guān)的人際關(guān)系網(wǎng)。
對(duì)于許多求職人士，尤其是新移民來說，構(gòu)建人際關(guān)系網(wǎng)的確是一件不容易的事。甚至是本地人士，也會(huì)有些頭痛。不過以下的方法可以幫你減少一些顧慮：
首先要記住，搭建人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，并不是直接向別人要工作，而是向別人了解相關(guān)的信息。
其次，可以通過收集信息、尋求建議等方式與潛在雇主公司的重要決策人員獲得直接對(duì)話的機(jī)會(huì)。而獲得面試的機(jī)會(huì)就小得多。
第三，非正式會(huì)面可以讓雙方都感到放松，然后就會(huì)有雙向交流，對(duì)話產(chǎn)生積極效果的可能性也就更大。如果給對(duì)方留下深刻印象，當(dāng)對(duì)方公司有職位的時(shí)候，自然就會(huì)考慮。
第四，即使對(duì)方公司沒有任何可能性提供職位，你也可以通過談話，獲得有價(jià)值的資訊，或被推薦給其它相關(guān)雇主。
第五，很多職位永遠(yuǎn)不會(huì)通過廣告招聘，中介公司里看不到這些職位，甚至本公司的人力資源部都不會(huì)有這些職位信息，非正式談話是獲得這些職位信息的唯一途徑。
第六，因?yàn)楹苌偃藭?huì)運(yùn)用非式的方法來找工作，盡管這一方法非常有效，但競(jìng)爭(zhēng)并不激烈。
總之，成功的找工作方法并不是看發(fā)出去了多少份簡(jiǎn)歷，而是看花了多少時(shí)間和精力用在尋找合適的工作職位上。信息源:汕頭人才網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志
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