在正式面試前，我經(jīng)歷了兩次電話面試，一次是項目主管圍繞著我的專業(yè)進行提問；一次是人力資源主管用英語問些常規(guī)問題，包括理想的職業(yè)是什么、對職業(yè)生涯如何規(guī)劃、對該公司的認識等。電話面試之后就是面對面的交流了，主要內(nèi)容是用英文介紹我曾經(jīng)參加過的一個項目，時間為半個小時。5個面試官會針對我的演講問一些專業(yè)方面的問題。這個環(huán)節(jié)結(jié)束后，還要分別與這5個考官單獨用英語交談，每人半小時。
我從漫長而繁瑣的面試中總結(jié)出應(yīng)聘跨國公司的幾條心得：
1、跨國公司很看重專業(yè)背景，如果專業(yè)與職位要求不符，則很可能沒戲。面試時我認為自己發(fā)揮得很好，甚至有個考官說很希望我能和他一起工作，但我最終還是沒有過關(guān)。一問才知道，盡管我各方面都很受肯定，但碩士研究課題和公司對專業(yè)的要求不符，只能遭到淘汰。
2、英語一定要好，尤其是口語，因為整個面試過程都使用英語。如果不能在幾個小時內(nèi)一直保持良好的英語表達，基本上與跨國公司無緣。
3、不要緊張。人力資源經(jīng)理親口對我說，跨國公司并不太看重應(yīng)聘者的臨場表現(xiàn)，而更注重其專業(yè)背景和能力，所以不要太緊張。
4、名牌大學(xué)沒有明顯優(yōu)勢。和我一起面試的有兩個是清華的，一個中國科技大學(xué)的，兩個海歸，結(jié)果全都沒有過關(guān)。好的公司只招最合適的人，學(xué)校再出名，不合適也白搭。
5、跨國公司并非樣樣都好。可能你在小公司是挑大梁的，但到了跨國公司只是一名普通的職員，過著朝九晚五的生活。如果想過穩(wěn)定的生活，只想按部就班地完成工作、拿到薪水，去大公司是較好的選擇。但如果想多接觸社會，多一些歷練，還是在小公司更有發(fā)展空間
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