不要工錢，先看能力再說話
案例：東宇藥業(yè)計劃聘用藥品營銷人員，剛從沈陽工業(yè)大學(xué)畢業(yè)的劉麗就是應(yīng)聘者之一。劉麗的基礎(chǔ)知識很扎實，但是由于專業(yè)不對口，又沒有絲毫的工作經(jīng)驗，所以面試時公司沒準(zhǔn)備留用她。劉麗似乎意識到了自己的不足，她告訴主考官：“只要你們先給我一個留在公司里工作的機會，我可以不要工資。一個月以后，如果你們覺得我能勝任，再談留用和待遇問題，到時候如果不行我立刻走人。”
h r點評：劉麗最后被留用了。東宇藥業(yè)人力資源部總監(jiān)張良認為，應(yīng)屆畢業(yè)生在具體的工作中心理承受能力比較弱，容易遇到困難說走就走。而用人單位看重的并不是求職者拿不拿工資和拿多少工資，更重要的是求職者是否能腳踏實地的工作。所以，對于那些面試過后仍有勇氣向用人單位提出先干活后拿錢的畢業(yè)生，用人單位一般都會給予充分的敬佩和機會，如果這名畢業(yè)生在后來的工作中能夠兢兢業(yè)業(yè)地積累經(jīng)驗彌補不足，那被用人單位留用的機會顯然就很大了。
多管齊下，總有一管起作用
案例：主要從事 i t行業(yè)教育工作的思諾教育計劃招收三名管理人員。本科主修管理的夏新亮專業(yè)對口，但是在棋逢對手的5名求職者中他又沒有其他的過人之處。這時夏新亮拿出了絕活———跟考官大談起了網(wǎng)絡(luò)游戲和開發(fā)，還當(dāng)場玩了一把，這使得有意進軍網(wǎng)絡(luò)游戲市場的思諾教育極為感興趣。原來夏新亮在大學(xué)四年的學(xué)習(xí)生活中，不是死抱著書本不放，他是同學(xué)公認的新款游戲里的“頂級殺手”。主管接著讓他談了玩游戲的感受和市場開發(fā)的設(shè)想，發(fā)現(xiàn)夏新亮見解獨到，最后夏新亮被錄用了。
hr點評：思諾計算機職業(yè)教育機構(gòu)企劃部經(jīng)理高文認為，社會對人才需求趨于多元化。在校期間，學(xué)好專業(yè)無疑是很有必要的，但是，有時“玩物不一定喪志”，個人的愛好也能成為求職的“亮點”，此路不通還可以尋找別的出路，一旦找到自己的特長與招聘單位實際需要最佳的結(jié)合點，就能撞出成功的火花。
提前進入角色
案例：劉斌來沈陽春天應(yīng)聘保安，這個職位對于應(yīng)聘者的學(xué)歷等方面都沒有太高的要求，但是由于劉斌得到招聘消息的時間比較晚，所以當(dāng)他來報名的時候，招聘工作已經(jīng)基本結(jié)束了，人選也已經(jīng)確定。當(dāng)劉斌不無遺憾地離開招聘現(xiàn)場時，無意中發(fā)現(xiàn)公司洗手間的一個水龍頭關(guān)不上了，自來水花花地流著。劉斌趕緊把這個情況報告給了公司負責(zé)人，后來，劉斌如愿以償?shù)禺?dāng)上了這家公司的保安。
h r點評：沈陽春天人力資源部部長喻宏認為對于一個應(yīng)聘者來說，如果在尚未進入用人單位的時候就能把用人單位的利益看得無比重要的話，顯然他在思想上已經(jīng)把自己同單位聯(lián)系在了一起，這樣的求職者一旦成為單位的一員，他對單位的忠誠度是不容懷疑的，這也是用人單位最喜歡的一類員工。信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志
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