2012年9月，首屆中國工程機械人力資源管理高峰論壇的召開曾經在業內掀起了一場有關人力資源的大討論，中國人力資源管理協會秘書長李志強，中國人民大學勞動人事學院的教授、博士生導師程延園，沃爾沃建筑設備（中國）有限公司副總裁周逸平，斗山中國區人力資源&政府事務/公共事務副總裁杜建功，徐工集團人力資源部長蔣磊，中聯重科股份有限公司人力資源部長李勁松，柳工集團人力資源總監吳蔭登，三一重機有限公司人力資源部長鄭立軍，山東臨工人力資源部長宋曉穎，玉柴重工（天津）有限公司人力資源部長吳娜，山推股份人力資源副部長趙向陽等行業知名企業人力資源工作者更是暢所欲言，為業界指點迷津。
2013年，全球經濟環境依然不容樂觀，工程機械企業幾乎無一例外的都面臨這成長的壓力和瓶頸，成本上漲、產能過剩、應收賬款大幅上漲等問題在不斷考驗著企業抗壓能力的同時，也不斷拷問著企業員工的神經。第二屆中國工程機械人力資源管理高峰論壇將以“如何提升人資管控，規避企業勞動風險”為主題，從人才戰略層面詳盡解讀當前的市場。勞動合同法修正案權威解讀與勞動爭議處理與規范；企業如何進行自我人才診斷與盤點；工程機械市場波動不明下如何因時制宜配置人力資源；如何改善人才疏通渠道，建立“校、企、獵頭”等多方溝通平臺；如何根據企業發展先賺規劃選人、育人、留人、用人標準和制度等等議題將助您打造出適合企業發展戰略的人才梯隊。
伴隨著越來越多新新人類踏入職場，“微招聘”、“被加班”、“企業網絡大學”、“云時代”等新的運營方式也開始逐漸融入到人力資源市場，伴隨著“閃辭”的高端人才搶奪戰也劍走偏鋒，玩起了創新與變革。一面是多變的社會趨勢，一面是市場需求疲軟、人才流動日益加劇，企業如何權衡利弊，因時制宜，充分發揮人力資源的協調能力，實現企業戰略規劃大發展？11月13-15日，山東煙臺，第二屆中國工程機械人力資源管理高峰論壇將帶給您滿意的答案！
論壇同期還將舉辦雇主品牌評選發布，屆時，圍繞最佳雇主、最具社會責任感等加大品牌獲獎企業將一一揭曉！最佳雇主，舍我其誰！2013第二屆中國工程機械人力資源管理高峰論壇暨品牌雇主評選，我們期待您的參與！
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