騰訊科技 樂學(xué) 10月14日 編譯

在twitter的高薪高管中，克里斯托弗-弗賴伊（christopher fry）的名字赫然在目。

twitter 副總裁克里斯托弗-弗賴伊（騰訊科技配圖）信息源:中國電商人才網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

據(jù)twitter的ipo文件顯示，去年，這位高級工程副總裁獲得了1030萬美元的收入，僅次于twitter首席執(zhí)行官迪克-科斯特羅（dick costolo）的1150萬美元。這樣的收入水平已超過了twitter首席技術(shù)官亞當(dāng)-梅辛格（adam messinger）、首席財(cái)務(wù)官邁克-古普塔（mike gupta）和首席運(yùn)營官阿里-洛加尼（ali rowghani）。信息源:電子商務(wù)招聘網(wǎng)_www.job003.cn_雄鷹標(biāo)志

硅谷頂級工程師奇缺

在頂級工程人才短缺的硅谷，大量由風(fēng)險資本支撐的創(chuàng)業(yè)公司正在不斷推高工程師的薪資水平。

“硅谷頂尖工程人才的數(shù)量并沒有增長。”

獵頭公司riviera partners的招聘官伊恩-格蘭特（iain grant）說。該公司專注于為風(fēng)險資本支持的創(chuàng)業(yè)公司物色工程師。“但是，硅谷對頂級工程師的需求出現(xiàn)了爆炸式增長。”

我們經(jīng)常聽到這樣的故事：為了吸引工程人才，雇主除了提供谷歌(微博)和facebook等大公司久負(fù)盛名的免費(fèi)自助餐、干洗服務(wù)和上下班車外，還會想盡一切方法來打動他們。

風(fēng)險資本家文奇-加納森（venky ganesan）稱，有一家創(chuàng)業(yè)公司為了能夠挖到自己心儀已久的一名工程師，甚至為其租了一年的特斯拉轎車，每月租金約為1000美元。他拒絕透露這家公司的名稱，因?yàn)樗娘L(fēng)險投資機(jī)構(gòu)已投資該公司。

在酒店預(yù)訂移動應(yīng)用程序開發(fā)公司hotel tonight，ceo山姆-尚克（sam shank）稱，為了招到理想中的人才，他甚至將辦公室改造得更加生活化了。他為兩名愛好乒乓球的員工設(shè)置了專門的乒乓球室，并讓一群愛好喝酒的員工就在酒吧隔壁的辦公室里工作。

這一招收到了奇效：這些新員工在為該公司開發(fā)軟件的過程中起到了重要的作用。

就弗賴伊而言，他的薪酬主要是股票獎勵。據(jù)twitter提交給美國證券交易委員會的ipo文件顯示，這些股票去年的價值已達(dá)到了1010萬美元。他的薪水為14.5513萬美元，獎金為10萬美元。

但是，可能仍然會有人覺得這樣的收入水平太低。在2012年facebook上市前的一年，該社交網(wǎng)絡(luò)的工程副總裁邁克-斯科洛普夫（mike schroepfer）獲得了價值2440萬美元的股票獎勵。此外，他獲得的薪水為27.0833萬美元，獎金為14.0344萬美元。但是，當(dāng)年facebook公布的營收數(shù)字為37.1億美元，約為twitter的10倍。

格蘭特稱，在過去兩年中，他為其客戶公司物色的工程副總裁約有四分之三的人均獲得了逾25萬美元的薪水。很多工程師還獲得了其所在公司1%-2%的股權(quán)獎勵。

一人頂十人的工程師

風(fēng)險資本家稱，工程師需求旺盛的部分原因在于創(chuàng)業(yè)公司越來越多。據(jù)咨詢公司cb insights稱，在今年上半年，僅在舊金山灣區(qū)就有大約242家公司獲得早期資金，也就是種子資金。這個數(shù)字比2012年全年的新增公司數(shù)量還多。

另一個原因是技術(shù)變得越來越復(fù)雜了。在硅谷，很多人津津樂道“一人能頂十人”的工程師，他們具有卓越的才識，一個人干的活能夠頂?shù)蒙鲜畟€合格工程師的活。

“讓一人頂十人的工程師獲得頂級的收入水平，這樣才能吸引到其他這樣的工程師。”早期風(fēng)險基金cowboy ventures的創(chuàng)始人艾莉-李（aileen lee）說。

弗賴伊以前的同事們均表示，他對得起他的收入。弗賴伊從2005年起一直在軟件巨頭salesforce公司工作，曾擔(dān)任過各種不同的職務(wù)，從網(wǎng)絡(luò)服務(wù)部門的工程經(jīng)理晉升到了高級開發(fā)副總裁。直到今年初，他才被twitter挖走。

也許，最吸引twitter的是，弗賴伊加盟salesforce的時候，這家公司才成立六年，卻一心想要超過當(dāng)時的軟件巨頭。弗賴伊曾在接受采訪時表示，salesforce當(dāng)年的產(chǎn)品開發(fā)工作才剛剛起步。憑借自己的才華，他最終幫助該公司變成了今日行業(yè)中最炙手可熱的企業(yè)軟件提供商。

twitter有自己的技術(shù)問題，例如twitter服務(wù)器經(jīng)常會出現(xiàn)宕機(jī)的情況。這使得弗賴伊的經(jīng)驗(yàn)變得更加重要了。

“幾次惡性事故發(fā)生就足以葬送twitter的前程。”salesforce前高級產(chǎn)品副總裁、現(xiàn)任企業(yè)家查克-加納帕西（chuck ganapathi）說，“你需要具有相應(yīng)才干的人來做它。”

twitter和弗賴伊均未對此發(fā)表評論。

普通工程師也吃香

據(jù)知情人士透露，今天，即使是入門級的工程師也能夠在硅谷獲得不菲的薪酬。最近，為了招到一個剛畢業(yè)的博士生，谷歌提出了15萬美元年薪加25萬美元限制性認(rèn)股權(quán)的優(yōu)厚條件。此前，這名博士生一直在考慮到蘋果工作。

技術(shù)招聘服務(wù)公司dice稱，在硅谷，普通軟件工程師的年薪為10.0049萬美元。這個數(shù)字較去年的11.3488萬美元所有下降。

據(jù)勞動統(tǒng)計(jì)局的數(shù)字顯示，舊金山灣區(qū)職業(yè)人士的平均年薪為6.6070萬美元。該地區(qū)的其他崗位可獲得更高的薪水：醫(yī)生的年薪為13.3530萬美元，律師的薪水為17.4440萬美元，土木工程師的年薪為10.7440萬美元。但是，技術(shù)行業(yè)除了提供薪水外，還通常會提供限制性股票或股權(quán)。

dice ceo麥克-杜爾尼（mike durney）稱，即使對于極其普通的工程師，市場的爭奪也很激烈。房屋搜索服務(wù)公司apartmentlist的ceo約翰-科波斯（john kobs）稱，該公司經(jīng)常租賃鼓工作室，以幫助留住重要工程師。

一個著名的例子是，谷歌曾允許工程師留出20%的時間開發(fā)自己感興趣的項(xiàng)目。很多招聘者和行業(yè)高管說，這樣做是值得的。

很多頂級工程師帶來的不僅僅是編程技術(shù)，他們還促進(jìn)了硅谷事業(yè)的多樣化。以弗賴伊為例，他于1998年在加利福尼亞大學(xué)圣迭戈分校獲得認(rèn)知科學(xué)博士學(xué)位。但與此同時，他還是一名沖浪者、水手和滑雪者。

twitter的標(biāo)識為一只藍(lán)鳥圖案。而弗賴伊對于鳥類也很有研究。他在加利福尼亞大學(xué)伯克利分校獲得的博士后研究職位，就是專門研究斑胸草雀的聽覺皮層的。

 
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